Desde el Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA) queremos aplaudir la medida anunciada por la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, Carmen Montón, de convocar 14.100 plazas en las ofertas de empleo público de 2017, 2018 y 2019 pero esperamos que esas plazas no sirvan solo para, como dice, "poner fin a la precariedad laboral de casi 18.000 empleados públicos a lo largo de esta legislatura".
Reducir la temporalidad y la interinidad para consolidar empleo es muy importante pero hay que tener en cuenta que nuestro sistema sanitario público necesita, además de esa consolidación laboral, llevar a cabo una ampliación de plantillas que haga posible prestar la atención que necesitan y merecen los ciudadanos.
Por lo que respecta a la profesión de Enfermería, debemos tener en cuenta que en la actualidad la Comunidad Valenciana cuenta con más de 4.000 enfermeras con nombramientos de interinidad y que el número de enfermeras colegiadas no jubiladas por cada 100.000 habitantes es de 501,36, siendo esta tasa bastante inferior a la nacional, que se encuentra en un total de 535,90.
Para alcanzar la ratio de enfermeras por cada 100.000 habitantes existente en España nuestra comunidad autónoma necesitaría contar con 1.700 enfermeras más en activo. De producirse dicho incremento de profesionales enfermeros no solo desaparecería el desempleo enfermero en nuestra Comunidad sino que requeriríamos el retorno de aquellos profesionales que se han marchado al extranjero con el objeto de ejercer la profesión de Enfermería.
