El Consell ha aprobado una declaración institucional de apoyo a la
equiparación retributiva y el restablecimiento del equilibrio salarial
entre mujeres y hombres con motivo de la celebración del DÃa por la
Igualdad Salarial.
El Consell considera fundamental luchar contra todos los tipos
de discriminación que atentan contra los derechos de las mujeres, y por
ello, se une a todos los actos que denuncian la brecha salarial y se
compromete a continuar con la lucha para su erradicación, con la articulación
de todas las medidas necesarias para alcanzar la equiparación
retributiva y el restablecimiento del equilibrio salarial entre mujeres y
hombres
Para el Consell es necesario que la igualdad entre hombres y
mujeres se refleje en el terreno retributivo, atendiendo que existe una
brecha salarial que aún hoy aleja a las mujeres respeto de los hombres; y
que en la Comunitat Valenciana se mueve alrededor del 25% y que eso
implica dejar de percibir 6.000 euros anuales de salario respecto de los
hombres.
Además, el Consell evidencia que la última crisis económica ha
agravado esta situación de desigualdad, ha feminizado aún más la
precariedad laboral, y en consecuencia la pobreza ligada a los niveles
retributivos más bajos.
Por eso, la declaración refleja la necesidad de afrontar
medidas concretas a que nos permitan abordar el problema con el apoyo y
el contexto necesario para visibilizar esas diferencias desde una mayor
transparencia en las retribuciones y también para crear los mecanismos
que nos posibiliten corregir esas desigualdades que, a pesar de la
intensa lucha siguen discriminando a las mujeres frente a los hombres.
Algunas de estas medidas, según refleja el texto institucional,
ya han sido abordadas por la Generalitat Valenciana, como la puesta en
marcha del segundo Plan de igualdad de la Función Pública, fijando los
objetivos, estrategias y prácticas para asegurar la igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la función pública
valenciana y creando también un nuevo cambio de mentalidades y de
patrones en materia de corresponsabilidad y el aumento de la duración
del permiso de paternidad a seis semanas.
El Gobierno valenciano, además, ha implementado varias
medidas para la lucha contra la discriminación laboral de las mujeres.
AsÃ, en todos los programas de fomento de la contratación (AVALEM) se
aplica, de forma transversal, la acción positiva para mejorar las
condiciones de contratación.
Precisamente, otra de las acciones destacadas en la
declaración institucional en este ámbito es el impulso del Consell al
primer Congreso sobre
corresponsabilidad y nuevos usos del tiempo, para afrontar una parte de
la ocupación consistente en la cuidado de otros personas, e implicar en estas
tareas tanto a hombres como mujeres, en condiciones de igualdad.
Medidas en la contratación y subvenciones
Respecto
a las medidas en el ámbito de la contratación y las subvenciones, el
Consell señala la introducción de cláusulas de responsabilidad social,
que han comportado un aumento exponencial de las solicitudes de visado
de los planes de igualdad en las empresas, ya que las que disponen de un
certificado o distintivo empresarial, en materia de igualdad, y emitido
por el Instituto Valenciano de las Mujeres y por la Igualdad de Género,
son mejor valoradas en los correspondientes procedimientos.
Concretamente, de las 20 licitudes del año 2014 durante el
anterior Gobierno se ha pasado a las 200 del año pasado. Han aumentado
las solicitudes para visado de un plan de igualdad presentadas por
entidades que gestionan centros y servicios para atender personas con
diversidad funcional y/o de la tercera edad, asà como entidades que
gestionan centros de formación.
Del mismo modo, con la creación de la Red Valenciana de Agentes
de Igualdad, desde un enfoque de cooperación institucional y
dinamización de la igualdad , la Generalitat ha fomentado que los
municipios incorporen la perspectiva de género en los presupuestos
municipales y elaboren planes de igualdad municipales mejorando las
condiciones laborales de las personas trabajadoras.
Mesa para la Igualdad Salarial
Además, el
Gobierno valenciano ha impulsado la Mesa para la Igualdad Salarial y
contra la feminización de la pobreza, compuesta por la Conselleria de
Igualdad y PolÃticas Inclusivas, y la de EconomÃa Sostenible, asà como
sindicatos, patronal, entidades feministas y grupos parlamentarios, con
la finalidad de definir lÃneas estratégicas y medidas concretas por
combatir la grieta salarial, entre otras desigualdades.
Otra de las medidas fundamentales ha sido la elaboración de un
estudio exhaustivo sobre la desigualdad y la brecha salarial y de
género, que permitirá el diseño de las polÃticas para la lucha contra la
grieta salarial, en el sentido de hacer una diagnosis de la
distribución salarial al ámbito de la administración autonómica, para
diseñar las estrategias adecuadas para eliminar la brecha salarial.
En concreto en el ámbito de la función pública valenciana se ha
propuesto mejorar las clasificaciones profesionales de un total de
1.500 lugares ocupados por mujeres, como medida para acabar con la
grieta salarial.
La lucha por el reconocimiento de los derechos laborales de la
mujer ha sido un proceso histórico constante y decisivo para el ruptura
de las ligaduras con la sociedad patriarcal. Primero con el acceso de
las mujeres al mercado de trabajo, garantizando asà su independencia
económica, y dignidad, conquistando en condiciones de igualdad incluso
los espacios de trabajo donde no era habitual su presencia.
DÃa de la Igualdad Salarial
El año 2011 se
estableció en el Estado español la fecha del 22 de febrero como el DÃa
de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres para sensibilizar la
ciudadanÃa sobre esta grave forma de discriminación de género y la
necesidad de afrontar medidas concretas que nos permitan abordar el
problema con el apoyo y el contexto necesario.
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