Despedida de los residentes. El Hospital Universitario de Torrevieja, un año más, ha cubierto el 100% de sus plazas de Residentes (MIR-EIR) en las especialidades de Medicina Interna, CirugÃa Ortopédica y TraumatologÃa, EnfermerÃa Obstétrico-Ginecológica, Radiodiagnóstico, OftalmologÃa y Medicina Familiar y Comunitaria, GinecologÃa y Obstetricia y Medicina Intensiva.
Estos nueve residentes se suman a los que siguen su formación alcanzando una cifra total de 35 MIR-EIR repartidos de la siguiente manera: 5 MIR en CirugÃa Ortopédica y Traumatológica, 2 EIR-Matrona, 4 en OftalmologÃa, 4 en GinecologÃa y Obstetricia, 4 MIR en Medicina Interna, 4 en Medicina Intensiva, 8 en Medicina de familia y 4 en Radiodiagnóstico.
Los estudiantes MIR deberán seguir el programa elaborado por las Comisiones Nacionales de cada una de las especialidades, asà como un programa transversal para añadir a su formación un conocimiento global hospitalario, asistiendo y preparando sesiones clÃnicas multidisciplinares, conociendo a fondo las prestaciones de la historia clÃnica del Departamento, participando en ensayos, investigaciones, congresos, asà como obtener conocimientos y experiencias que les permitan enriquecer su formación en un clima laboral innovador en el que prima la calidad asistencial y trato cercano al paciente
Para la Gerencia del Hospital Universitario de Torrevieja resulta muy importante desarrollar la formación MIR, debido a que permite la reactivación constante de los profesionales que ya forman parte de la plantilla, incentivándolos a ponerse al dÃa con cada novedad relacionada con el mundo sanitario y fortaleciendo los lazos formativos entre profesionales y alumnos.
El Dr. Jesús Navas RamÃrez, Jefe de Servicio de DermatologÃa y Jefe de Estudios, junto a los tutores docentes de cada especialidad, son los encargados en el marco de la Comisión de Docencia, de supervisar la formación de resientes adscritos tratando de lograr que adquieran los conocimientos, capacidades y habilidades tras las rotaciones por los diversos servicios del hospital requeridos por sus planes formativos especÃficos.
Diez razones para elegir el Departamento de Salud de Torrevieja
Ofrece un entorno hospitalario con el tamaño ideal para recibir una formación completa.
Los objetivos clÃnicos y de actividad de los programas formativos son cubiertos casi en su totalidad dentro del Departamento. La formación se completa con rotaciones por hospitales de referencia lo que aporta al residente la oportunidad de conocer servicios de muy alta especialización, evitando sus inconvenientes a la hora de recibir una formación integral.
El residente se tutoriza siempre en consonancia con su nivel de competencia y podrá participar activamente, tanto dentro de su servicio, como a nivel transversal mediante su aportación en Comisiones y Comités.
Los residentes de Torrevieja han sido aceptados para sus rotatorios externos en centros internacionales de prestigio, como es la unidad de córnea del Moorfields Eye Hospital de Londres o la ClÃnica Mayo de Minnesota en EE.UU.
El Departamento cuenta con la herramienta Florence: una historia clÃnica electrónica global y completa que integra toda la actividad asistencial y registra la totalidad de la información clÃnica y de la gestión en todos los niveles y áreas del hospital.
El Hospital Universitario de Torrevieja ha sido ganador, año tras año, de reconocidos premios de prestigio.
En Torrevieja las iniciativas son altamente valoradas e impulsadas a nivel institucional.
La eficiencia del Modelo de Gestión mejora las cifras de actividad del departamento. El departamento es el primero y mejor puntuado de la Comunidad Valenciana en cuanto Acuerdos de Gestión.
Los profesionales demuestran estar orgullosos de pertenecer a este Departamento y asà lo demuestran en las encuestas de clima laboral.
Torrevieja es un lugar para disfrutar, tanto de su clima, de sus playas, como de su oferta deportiva y cultural.
