Personal de lAjuntament de Picassent en el curs. EPDAFa només uns mesos, l'Ajuntament de Picassent, a través de la Regidoria d'Igualtat, va presentar el I Pla d'Igualtat als treballadors i treballadores d'esta entitat municipal amb la voluntat de manifestar i donar a conéixer la seua voluntat d'incorporar els principis igualitaris en la cultural laboral i d'organització. AixÃ, amb la redacció i posada en prà ctica d'esta nova ferramenta es pretén generar una institució més igualità ria, equilibrada i en la qual s'integre la perspectiva de gènere, tot i formant al personal treballador en l'ús del llenguatge per sensibilitzar també la ciutadania a fer-ne un bon ús.
Amb esta nova eina, des del consistori ja estan complint-se les mesures incloses al mateix. La primera d'elles s'ha portat a terme al llarg d'esta setmana durant dos sessions, amb la jornada "Ús del llenguatge inclusiu i no sexista a la documentació i comunicació de l'Ajuntament de Picassent: motivacions i ferramentes prà ctiques". Este seminari formatiu que ha tingut lloc al saló de plenaris de l'Ajuntament ha comptat amb la participació de les expertes ponents Teresa Meana Suárez, professora d'Educació Secundà ria de llengua i literatura, especialista en llenguatge inclusiu i Immaculada Cerdà Sanchis, Cap de la Unitat de Normalització LingüÃstica de la Diputació de València i acadèmica de l'Acadèmia Valenciana de la Llengua.
És de vital importà ncia que els treballadors i les treballadores de les diferents à rees i departaments municipals es formen amb l'objectiu d'aconseguir que els documents, comunicacions i materials que s'elaboren facen un ús inclusiu del llenguatge. L'Administració local és el millor model per donar-lo a conéixer en les gestions que, dia rere dia, realitza la ciutadania.
Esta mateixa jornada es realitzarà , de nou, a principis de 2018, amb la voluntat de garantir que tota la plantilla municipal participe d'esta formació.
El
personal del Ayuntamiento se forma en el uso del lenguaje inclusivo y
no sexista
Este
proceso formativo se incluye dentro de las medidas que contempla el I
Plan de Igualdad aprobado recientemente por el consistorio
Hace
tan sólo unos meses, el Ayuntamiento de Picassent, a través de la
ConcejalÃa de Igualdad, presentó el I Plan de Igualdad a los
trabajadores y trabajadoras de esta entidad municipal con la voluntad
de manifestar y dar a conocer su voluntad de incorporar los
principios igualitarios en la cultural laboral y de organización.
AsÃ, con la redacción y puesta en práctica de esta nueva
herramienta, se pretende generar una institución más igualitaria,
equilibrada y en la cual se integre la perspectiva de género,
formando al personal trabajador en el uso del lenguaje para
sensibilizar también la ciudadanÃa a hacer un buen uso.
Con
esta nueva herramienta, desde el consistorio, ya están cumpliéndose
las medidas incluidas en el mismo. La primera de ellas se ha llevado
a cabo a lo largo de esta semana durante dos sesiones con la jornada
"Uso del lenguaje inclusivo y no sexista en la documentación y
comunicación del Ayuntamiento de Picassent: motivaciones y
herramientas prácticas". Este seminario formativo que ha tenido
lugar en el salón de plenos del Ayuntamiento ha contado con la
participación de las expertas ponentes Teresa Meana Suárez,
profesora de Educación Secundaria de lengua y literatura,
especialista en lenguaje inclusivo e Immaculada Cerdà Sanchis,
responsable de la Unidad de Normalización LingüÃstica de la
Diputación de València y académica de la Academia Valenciana de la
Lengua.
Es
de vital importancia que los trabajadores y las trabajadoras de las
diferentes áreas y departamentos municipales se formen con el
objetivo de conseguir que los documentos, comunicaciones y materiales
que se elaboran hagan un uso inclusivo del lenguaje. La
Administración local es el mejor modelo para darlo a conocer en las
gestiones que, dÃa detrás dÃa, realiza la ciudadanÃa.
Esta misma jornada se realizará, de nuevo, a principios de 2018, con la voluntad de garantizar que toda la plantilla municipal participe de esta formación.
