Actualmente en el Ayuntamiento de Burjassot hay varios trabajadores que se encuentran en una situación laboral de inestabilidad e inseguridad debido a que encadenan contratos temporales a lo largo del tiempo en su mismo puesto de trabajo.
Según nuestras estimaciones, alrededor de 80 trabajadores se encuentran actualmente con contratos temporales prorrogados en el tiempo, hay algunos con más de 5 años de antigüedad, por lo que queda demostrado que están haciendo frente a necesidades permanentes y en ningún caso temporales. Donde más casos se dan de estos contratos prorrogados es en el área de servicios sociales, informática y en deportes.
Esta concatenación de contratos temporales podrÃan suponer un fraude de ley ya que la legislación laboral exige unos determinados requisitos para realizar un contrato temporaly no permite cubrir un puesto que tiene una necesidad permanente con una contratación temporal. Los informes de intervención municipal también se pronuncian en este sentido, asà como a los procedimientos de selección del personal laboral temporal que se han de seguir según el régimen jurÃdico aplicable.
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Desde el Partido Popular consideramos que el Ayuntamiento de Burjassot como administración pública deberÃa ser un referente en la creación de empleo de calidad y estable.
Por eso la portavoz, Sonia Casaus, ha presentado una moción en la que insta al equipo de gobierno a que proceda a la regulación inmediata de todos aquellos trabajadores temporales que actualmente se encuentren trabajando en un servicio/departamento de carácter permanente y continuado desde hace al menos 10 años y solicita también al equipo de gobierno que inicie los trámites oportunos para que a partir de ahora, se cumpla con la normativa vigente en materia laboral.
