En los últimos
dÃas han sido presentados en la empresa
pública Gestión y Servicios de Paterna las personas que ocuparán los nuevos cargos directivos de la entidad,
caso del director de Recursos Humanos, director de Explotación o Servicios y
responsable del área de Marketing adjunto a Gerencia. Esta es la
información no oficial que han transmitido al grupo municipal popular diversos
trabajadores de la empresa que confirman que las personas que ocupan dichos
cargos ya están ejerciendo sus funciones. De todo ello "no han sido informados ni los portavoces de los grupos municipales
del Ayuntamiento, ni el resto de concejales de la corporación ni tampoco los
miembros del Consejo de Administración de la empresa pública", dijeron desde el PP de Paterna.
Teniendo en
cuenta que se trata de puestos directivos con una remuneración conjunta que según
distintas informaciones superará ampliamente los 120.000 euros anuales de coste
para los ciudadanos de Paterna, resulta alarmante que dicho nombramiento se
haya producido sin informar previamente a los representantes municipales ni a
los consejeros de la empresa. Tampoco
consta que se haya desarrollado un proceso de empleo público publicitado a la
ciudadanÃa de un modo suficiente para que los más de 7.000 parados que existen
en este municipio tuvieran la información del proceso y por tanto la
oportunidad de concurrir.
Por todo ello,
tanto la portavoz del grupo municipal popular, MarÃa Villajos, como los
representantes del PP en el Consejo de Administración de la
empresa pública han presentado sendos escritos dirigidos al alcalde de Paterna
y presidente de la Empresa Pública, Juan
Antonio Sagredo para que en el menor tiempo posible y con la máxima
transparencia de cuenta de la
información correspondiente a la publicación de estas ofertas de empleo, y de
qué manera se facilitó la concurrencia de las personas que reunieran los
requisitos, si es que realmente se hizo y no se trató de un dedazo. "La
ciudadanÃa merece saber, aunque sea después del nombramiento cual era el perfil
de los puestos demandados, el número de candidatos presentados y de qué modo
conocieron dicha oferta de empleo, de qué forma se llevó a cabo el proceso de
entrevistas a los candidatos, cuales fueron los criterios de valoración
empleados, asà como las tablas de puntuación para efectuar dicha valoración de
un modo objetivo. El primer edil y presidente de la empresa pública también
deberá ofrecer información sobre las condiciones laborales y económicas de
estos directivos".
Para la portavoz popular, MarÃa Villajos,
"se trata de una cuestión muy preocupante y sobre la cual el alcalde debe
ofrece la máxima información". Los populares recuerdan que "ya ha habido
precedentes de contrataciones en la empresa pública en situaciones poco claras
como fue la de un ex concejal socialista que accedió a un puesto en la empresa el pasado verano y que no ha
sido convenientemente aclarado".