Imatge darxiu de ledifici dÀ Punt.-EPDAPer als comités de empresa, no eliminar cap lloc de treball que estiguera ocupat ha sigut sempre una lÃnia roja. De fet, davant el Consell d'Administració defensaren l'esforç permanent de la plantilla en totes les situacions, incloses la covid i la dana. Per això, creguen que no es rebedor prescindir ara d'eixos llocs de treball sense un pla estratègic que justifique cap canvi.
Consideren que esta nova RTL no té sentit quan ja hi ha una aprovada per 2025, la qual podria seguir vigent sense problema fins la pròxima, que serà a gener de 2026. D'altra banda, califiquen com a "amenaça innecessà ria" la mesura plantejada perquè genera angoixa als companys afectats i perquè la resposta de la Conselleria és incerta i el termini encara més.
Durant tota la negociació de l'RLT, els comités van presentar contrapropostes amb justificacions funcionals i econòmiques de la importà ncia de mantindre cada lloc de treball. A més, van convidar els membres del Consell d'Administració a "repassar tota esta documentació i a no prendre una decisió sense comptar amb tota la informació i el coneixement de com funciona realment cada departament" d'À Punt.
En consequència, els comités d'empresa han demanat al Consell d'Administració que vote en contra de l'RTL i han oferit tota la informació al seu abast per a fer vore que "se juguen molt".
Finalment, el Consell d'Administració ha decidit ajornar la votació fins a una pròxima reunió per a valorar la informació que van a oferir els comités d'empresa i prendre la decisió més avant.
