En el DÃa Internacional de la Educación, Euroinnova pone el foco en un cambio que ya está ocurriendo: la formación hÃbrida se consolida como el modelo de equilibrio y el online gana terreno por necesidad y por eficacia.
Según el Whitepaper 2025 de la Fundación EDUCA EDTECH, el formato hÃbrido lidera en empresas (58,12%), mientras el alumnado elige la modalidad online, sobre todo, por flexibilidad (79,61%).
La brecha entre aula y mercado sigue abierta
Hay un diagnóstico que se repite en aulas, empresas y conversaciones de pasillo:
lo que se enseña y lo que se necesita no siempre encaja
. Expertos vinculados a iniciativas como Young Business Talents llevan tiempo advirtiendo del desajuste entre educación y mercado laboral, y lo resumen con una idea contundente:
la práctica no puede seguir siendo anecdótica
.
Porque la práctica no es un "extra" del temario. Es aprendizaje real: equivocarte, repetir, tomar decisiones, medir resultados y entender consecuencias. Y ahà es donde el sistema educativo tradicional suele tensionarse: contenidos extensos, ritmos rÃgidos, poca transferencia al dÃa a dÃa profesional.
Del plan B al modelo dominante: hÃbrido y online
El cambio no va de "sustituir lo presencial", sino de
sumar lo mejor de cada formato
. Y los datos confirman que esta combinación ya es la opción preferida para avanzar sin renunciar a la presencialidad:
el modelo hÃbrido lidera en las empresas (58,12%)
, por delante del formato exclusivamente presencial (34,87%) y del exclusivamente online (7,01%), según el Whitepaper 2025 de Fundación EDUCA EDTECH.
Desde el punto de vista del estudiante, el auge del online no se explica solo por tendencia: se explica por vida real. La principal motivación para estudiar online es la
flexibilidad de horarios (79,61%)
, seguida de
mejorar el perfil profesional (60,14%)
y
aprender por interés personal (46,41%)
.
En otras palabras: la gente no estudia online "por comodidad", sino porque necesita un modelo compatible con trabajo, familia y objetivos profesionales.
Y, cuando se analiza impacto, la percepción también cambia: tras completar programas online,
más de la mitad del alumnado declara mejoras laborales
, destacando
nuevo empleo
o la
promoción interna.
TecnologÃa educativa para aprender haciendo
Si la debilidad histórica era "falta práctica", la respuesta no es solo más horas: es
mejor práctica
. La tecnologÃa educativa ya permite acercar lo aplicado a más personas, con recursos que antes eran difÃciles de escalar.
Elementos clave que están reconfigurando el aprendizaje:
Plataformas personalizadas
que recomiendan contenidos según progreso y necesidades.
Gamificación
que convierte el estudio en retos medibles, motivadores y sostenibles.
Simuladores y laboratorios virtuales
para entrenar competencias en entornos seguros y realistas.
No es casualidad que, en la visión comparativa del Whitepaper, se señale incluso la necesidad de impulsar
metodologÃas innovadoras como gamificación y simulaciones
para acelerar la adaptación educativa.
Euroinnova y la metodologÃa EDUCA LXP: flexibilidad con rigor práctico
En este contexto, Euroinnova refuerza su posicionamiento como
learning hub internacional de formación online
, con una propuesta que busca responder a la pregunta clave: ¿cómo hacemos que el aprendizaje sea aplicable a la vida real, incluso a distancia?
La apuesta pasa por una experiencia diseñada para la realidad del estudiante:
Aprendizaje 100% flexible
, que permite estudiar "cuándo y dónde" encaje.
Itinerarios formativos individualizados
, adaptados a necesidades concretas.
Plataforma tecnológica propia impulsada por IA
, orientada a mejorar la experiencia:
MyLXP.
"La pregunta ya no es si la educación será hÃbrida u online. La pregunta es si vamos a ser capaces de convertirla en aprendizaje significativo, práctico y accesible, sin dejar a nadie atrás", señala Jaime MartÃn, Director de comunicación de Euroinnova, en el marco del DÃa Internacional de la Educación.