La Ciutat de les Arts i les Ciències ha aprobado su II Plan de Igualdad, con vigencia de tres años, que tiene como objetivos generales erradicar la desigualdad entre mujeres y hombres, promover actividades donde las actuaciones y los proyectos estén dirigidas al fomento de la igualdad y, sensibilizar y formar a las mujeres y los hombres que trabajan en CACSA en materia de igualdad.
AsÃ, entre otras medidas, se encuentran las acciones que fomentan una representación equilibrada de hombres y mujeres en los distintos departamentos y grupos profesionales de CACSA. Promover una cultura que facilite la conciliación de la vida personal y laboral y la corresponsabilidad, asegurando que el ejercicio de estos derechos no tenga consecuencias negativas en el ámbito profesional.
De la plantilla real de CACSA, el 59% está formada por mujeres, siendo el género femenino el que mayor acceso al empleo ha tenido desde el 2012 hasta el 2016. Del 57% del total de la plantilla con cargas familiares, el 64% son mujeres, motivo por el que se ha mejorado, entre otros, la flexibilidad horaria para adaptar la jornada en caso de necesidades familiares o cuidados de familiar a cargo, ampliación de los permisos existentes, entre otros.
Para la elaboración del Plan de Igualdad se ha constituido el Comité de Igualdad que está integrado por Representantes de la Empresa y miembros del Comité de Empresa de la Ciutat de les Arts i les Ciències.
La Dirección de la Ciutat de les Arts i les Ciències, manifiesta el firme compromiso para impulsar el principio de igualdad y ser proactivos en la consecución del mismo.
