La conciliación es el requisito indispensable para elegir un empleo entre los jóvenes españoles

La segunda razón para elegir un trabajo en España, según el Randstad Public Affairs Presentation 2023, solo superada por el sueldo, criterio que, hace apenas ocho años, se situaba en la octava posición de preferencias para los trabajadores españoles. En el empleo juvenil, donde el país registra el mayor nivel de paro de toda la UE (28,4%), la generación Y (Millennial 1991-95) y Z (1999-2002) apuestan por empresas que compartan sus mismos valores, les permitan un desarrollo profesional, con ubicación cercana o teletrabajo y, en cuarta posición, por delante del salario, les proporcionen un buen ambiente de trabajo y les permitan conciliar la vida personal y laboral. 

Estos son algunos datos que se han tratado en el X Encuentro #DecirHaciendo organizado por Consum sobre Conciliación, celebrado este miércoles en Valencia, donde la Cooperativa también ha presentado la actualización de su 'Catálogo +de 75 Medidas para Conciliar', pionero en el sector de la distribución. Tal y como ha recordado la presidenta del Comité Social de Consum, Inma Costa, el primer documento se elaboró en 2007, marcando un precedente, y ha ido evolucionando con el paso del tiempo fruto del compromiso con esta materia. 

El acto ha contado también con la participación de la vicepresidenta segunda y consellera de Servicios Sociales, Susana Camarero, la presidenta del Comité Social de Consum, Inma Costa, el psicólogo y divulgador, Alberto Soler,  la socia responsable de PwC para Comunitat Valenciana y Murcia, Sandra Deltell, y la directora de operaciones de la Fundación Masfamilia, Laura Sánchez.

"Nuestro catálogo es una buena muestra de lo que somos y cómo queremos ser y es el resultado de una elección: la de poner a las personas en el centro de todas las decisiones. Una elección que cuenta con el firme compromiso de la dirección y del comité social, que es el órgano que canaliza todas las propuestas y las necesidades de las personas de la Cooperativa, que cuenta con más de 20.000 trabajadores, donde el 72% somos mujeres, con una media de edad que roza los 40 años", ha matizado Costa. 

"Como Cooperativa, tenemos una responsabilidad: ofrecer unas condiciones laborales óptimas atendiendo a nuestros valores para que podamos compatibilizar nuestra vida con nuestro trabajo", añade. Con respecto al catálogo ha puntualizado que "es un documento vivo para la consulta de todos los trabajadores y que va más allá de la legalidad". 

El catálogo se ha  actualizado en octubre de 2023 e incluye medidas de conciliación de carácter legal, y las ofrecidas de manera voluntaria, entre las que destacan la semana laboral de cinco días (37,5 horas semanales), cinco semanas de vacaciones, teletrabajo en oficinas, paga por hijo o hija con discapacidad o por víctima de violencia de género, entre otras. Consum forma parte de la Red de Empresas con Distintivo de Igualdad del Ministerio, que reafirma la implicación de la Cooperativa con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Implicación de la empresa

Gracias a los sucesivos Planes de Igualdad, se está propiciando la incorporación de más mujeres a puestos de responsabilidad. La Cooperativa invirtió 41 millones de euros en conciliación en 2022, lo que representa 2.122,55 euros por trabajador. Además, acaba de obtener de nuevo el certificado Top Employers por undécimo año consecutivo, certificándola como una de las mejores empresas para trabajar en España. 

La directora de Operaciones de la Fundación MásFamilia, Laura Sánchez, ha destacado el compromiso de las empresas por implantar y avanzar en conciliación. De hecho, la fundación lleva implantando el sello EFR (Empresa Familiarmente Responsable) reconocido por las Naciones Unidas, desde 2003. "Actualmente, son más de mil las entidades que a nivel internacional apuestan por el Certificado EFR, y de éstas, solo 15 grandes empresas en España cuentan con la categoría de Excelencia, entre las que se encuentra Consum. Esto supone que invierten en conciliación más del 10% de su masa salarial bruta, lo que repercute en menor absentismo y mayor productividad. La rotación media de estas entidades es un tercio de la media nacional, del 4% frente al 17%".

Por su parte, la vicepresidencia segunda y consellera de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda, Susana Camarero, ha destacado que la igualdad entre hombres y mujeres "no es una ideología, es una cuestión de derechos, de responsabilidad, de justicia, cohesión social y de progreso". 

En este sentido, Camarero se ha referido a las barreras "invisibles" que se deben combatir "entre todos", y desde el departamento de Igualdad "tenemos en cuenta tres ejes prioritarios y estratégicos: reducir las desigualdades en el ámbito del empleo y la economía, con especial incidencia en la discriminación salarial; apoyar la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral; e impulsar la promoción de las mujeres a los puestos de responsabilidad".

Medidas

Respecto a la función de las administraciones, Camarero ha señalado que se trabaja en la "concienciación y sensibilización". "Tenemos que poner las medidas para que los trabajadores conozcan sus derechos y que las empresas entiendan que es una beneficio para ellas porque repercute en la cuenta de resultados". 

El psicólogo y divulgador, Alberto Soler, ha apuntado que  "actualmente, la mayor parte del peso de la crianza cae sobre la madre, y son las mujeres quienes se ven penalizadas laboralmente. Esto les lleva a elegir entre su carrera profesional, su vida personal y familiar porque la conciliación real no existe todavía".

Soler ha instado a los poderes públicos a hacer una apuesta por la maternidad, como algo bueno para toda la sociedad. Ha reclamado cambios legislativos que castiguen las penalizaciones laborales a cualquier mujer por ser madre, que se aumenten los permisos de maternidad, que la baja maternal pueda cotizar para su jubilación, que se racionalicen los horarios laborales para hacerlos más compatibles con los escolares y familiares, y más ayudas directas a las familias para vivienda o por hijo a cargo.

Sobre esta idea también ha ahondado la socia responsable de PwC para Comunitat Valenciana y Murcia, Sandra Deltell, quien manifesa que "la cultura de la flexibilidad es fundamental para que podamos encontrar nuestra conciliación personal, en cada etapa de nuestra vida". Deltell critica que, en el ámbito de la empresa la cultura existente haga imposible la conciliación, puntualizando que "hay que incorporar el networking como parte de nuestra labor diaria para que no suponga una segunda o tercera jornada".

Una de las conclusiones en la que han coincidido los ponentes es que el teletrabajo "es una arma de doble filo" porque significa atar más a las mujeres y dificulta su promoción dentro de la empresa, y otro de los puntos clave es la íntima relación que existe entre conciliación y corresponsabilidad.