Según una encuesta realizada por ICN, el 74 % de las asociaciones nacionales de enfermerÃa reportaron que sus paÃses se han comprometido a aumentar el número de profesionales, y el 54 % de ellos prometieron mejorar la retención de las que ya están trabajando.
Sin embargo, muchos no afrontan el tema del salario, que es uno de los factores más importantes para mantener al personal y asà evitar la escasez de enfermeras que se espera en un futuro.
Si se suma el número de enfermeros y enfermeras que se necesitan actualmente con el de profesionales que se van a jubilar y el efecto que ha tenido la Covid-19 en la profesión en el futuro podrÃan faltar 13 millones de profesionales, advierte ICN.
Además, aunque los gobiernos cumplan su compromiso de aumentar los estudiantes de enfermerÃa, habrÃa una brecha de tres o cuatro años hasta que las nuevas enfermeras puedan salir al mercado laboral.
"Mientras que la reputación de la profesión ha crecido, en realidad, la salud y seguridad de las enfermeras y de otros sanitarios ha seguido en riesgo, con medidas insuficientes en muchos paÃses", denunció Catton en un encuentro organizado por la Asociación de Corresponsales de las Naciones Unidas en Ginebra.
Catton pidió a los gobiernos que tengan en cuenta las lecciones aprendidas durante la pandemia y que mejoren los sistemas de salud con inversiones apropiadas y buena organización, porque si las enfermeras ven mejoras es más probable que se comprometan con lo que pueda venir en el futuro.
"Ahora estamos en una fase en la que necesitamos acciones, no aplausos", sentenció Catton, quien agradeció los compromisos de los gobiernos pero pidió su transformación a la práctica lo antes posible.