La vicealcaldessa i regidora d'Igualtat, Diversitat i PolÃtiques Inclusives, Lorena Milvaques, i el regidor d'Administració Pública, Modernització i Govern Obert, José Manuel Prieto, han anunciat l'aprovació a la Junta de Govern Local, a proposta del departament d'Igualtat, de l'adhesió de l'Ajuntament de Gandia al conveni entre la Generalitat, a través de la Conselleria de JustÃcia, Administració Pública, Reformes Democrà tiques i Llibertats Públiques, i la Federació Valenciana de Municipis i ProvÃncies per a impulsar la mobilitat de les empleades públiques, per raó de violència de gènere, entre administracions públiques, publicat al DOGV el 13 novembre passat.
AixÃ, les empleades públiques, en aquest cas de l'Ajuntament, vÃctimes de violència de gènere que es vegen obligades a abandonar el lloc de treball on estaven prestant serveis per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, tindran dret al trasllat a una altra administració pública dins el territori valencià .
El trasllat es podrà efectuar una vegada que s'acredite la situació de violència de gènere mitjançant qualsevol resolució judicial o informe de la Fiscalia que reconega -encara que solament siga de manera incidental- l'existència d'un acte de violència sobre la dona.
El canvi de lloc de treball no suposarà minvament alguna en la remuneració salarial de la vÃctima respecte al lloc que ocupava en el seu lloc d'origen.
També es reconeix el dret al trasllat laboral a aquelles empleades i empleats públics que tinguen sota la seua pà tria potestat, tutela o acolliment a una menor o a una persona amb discapacitat que tinga la condició de vÃctima de violència de gènere i aqueixa situació aconselle un canvi de localitat de la residència familiar.
"A més, s'han adoptat els mecanismes necessaris per a protegir la intimitat de les afectades, de manera que no transcendisca l'existència d'una fórmula especial de mobilitat o qualsevol altra dada del que es deduïsca la situació de vÃctima de violència masclista. L'adscripció al nou lloc de treball de l'emprada vÃctima de violència de gènere tindrà carà cter provisional, fins que es resolga la seua situació, i en qualsevol cas es mantindrà la reserva sobre el lloc de treball del que fóra titular amb destinació definitiva. La resolució de trasllat es tramitarà amb carà cter preferent sobre la resta", ha assegurat Prieto.
El trasllat per violència de gènere tindrà la consideració de trasllat forçós, per la qual cosa les despeses i indemnitzacions que, si escau, corresponguen a l'empleada pública seran a cà rrec de l'organisme d'origen.
L'adhesió de l'Ajuntament de Gandia a l'esmentat conveni es va negociar favorablement en la Mesa de Negociació de les Condicions de Treball Comunes al Personal Funcionari i Laboral de l'Ajuntament de Gandia el 14 de juny passat. "Vull agrair el suport unà nime de les forces sindicals de l'Ajuntament".
Per la seua banda, la vicealcaldessa ha assegurat que aquest acord és un gran avanç, una solució més als problemes que crea la violència masclista i es suma també a altres iniciatives del govern local com ara la creació de la Comissió de Seguiment de la Violència de Gènere, amb els plans d'ocupació, on s'afavoreix també a les dones vÃctimes, amb la nova Oficina d'Atenció a la VÃctima del Delicte i les seues novetats. "Es genera un greu problema quan una dona ha d'abandonar el seu lloc de residència i treball perquè es posa en perill la seua vida. Per tant, com a regidora d'Igualtat estic molt satisfeta que açò siga, per fi, una realitat grà cies a la Generalitat i la FVMiP. És el compromÃs de l'administració local de Gandia per lluitar, no solament contra la violència de gènere, sinó també contra els efectes perversos que té aquest terrorisme masclista exercit contra les dones treballadores que veuen cercenada la seua llibertat de treballar on volen per culpa dels terroristes que coarten la seua capacitat. Es tracta de tenir una administració decent que lluita per la igualtat i el respecte cap a totes les persones".
Milvaques ha assenyalat que s'està treballant també des de la Conselleria de JustÃcia perquè en un futur la mesura puga afectar també a les treballadores de l'administració estatal en territori valencià . "Tan de bo s'estengués també a les empreses privades, tot i que som conscients de les dificultats", ha conclòs la vicealcaldessa.
