Con este objetivo, muchas compañÃas cuentan con programas de recolocación -o de outplacement- para gestionar la desvinculación de los empleados ayudándoles de forma efectiva a dar el salto hacia una nueva etapa profesional, a mejorar su empleabilidad y a recolocarse en el mercado laboral lo antes posible.
Un programa de recolocación comprende una fase de preparación y recogida de información para conocer y evaluar al candidato. Una vez hecha la valoración y definidas las competencias y expectativas laborales, se realiza un plan de acción de búsqueda de empleo para el candidato que incluye formación, presentación de oportunidades y asesoramiento personalizado.
Todo ello en aras de conseguir que esa persona se reintegre al mercado laboral en el menor tiempo posible. Y parece que se trata de una práctica muy acertada pues los planes de recolocación reducen en un 58,5% el tiempo medio de búsqueda de empleo por cuenta ajena con respecto a la media nacional o lo que es lo mismo, una persona acogida a un programa de outplacement en nuestro paÃs tarda de media un 58,5% menos de tiempo en volver a estar trabajando que un desempleado que no participe en ellos.
En el caso valenciano, un desempleado tarda de media también 14,9 meses en volver a trabajar (mismo tiempo medio en España) mientras que los candidatos acogidos a programas de recolocación lo hacen en 4,9 meses.
Ante esta situación, Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco y lÃder global en el acompañamiento a las organizaciones en sus procesos de transformación ('Workforce Tansformation'), ha analizado en profundidad la efectividad de sus programas de recolocación externa en el XIII Informe Lee Hecht Harrison sobre Outplacement mediante el estudio de los cerca de 3.500 candidatos que han atendido durante 2018 en todo el paÃs.
