Imagen de la sede de la empresa Marie Claire. EFE- Domenech Castelló-Archivo
La reunión mantenida este martes entre la dirección de Marie Claire y los sindicatos para negociar el ERE de la plantilla ha finalizado sin avanzar en la negociación del plan de viabilidad, pues la parte sindical lo ve "insuficiente", se ha pedido más documentación y se han citado a otro encuentro el próximo lunes.
Según UGT y CCOO, la reunión se ha iniciado valorando la "masiva" asistencia a la manifestación del pasado viernes en la localidad de Vilafranca y ambos sindicatos han "dejado claro" que para ellos el plan de viabilidad propuesto por la empresa "no es una alternativa industrial para la comarca", y la empresa, según las fuentes, sigue manteniendo dos alternativas posibles: la continuidad y el cierre.
Además, en la reunión se ha solicitado nueva documentación respecto al plan de viabilidad y a la situación de la empresa y se ha discutido la propuesta de plan de viabilidad, donde la parte sindical ha manifestado que la propuesta resulta "insuficiente".
Los sindicatos han recordado que el ERTE en el que está inmerso ahora la firma finaliza el día 30 de junio, y hasta ese momento, "si no hay comunicación de la empresa o acuerdo, continuarán trabajando.
Las partes se han citado para seguir negociando los términos del ERE el próximo lunes a las 16 horas, en lo que será la cuarta reunión entre ambas partes.
Según detallaron en su momento fuentes de CCOO, el ERE afectaría a la mayor parte de la plantilla de 288 trabajadores (130 ya en un ERTE, 90 de producción y 68 en otras áreas) a excepción de los 90 empleados de producción (de entre 40 y 55 años) y personal técnico-administrativo, entre 100 y 120 personas.
La empresa mantiene conversaciones con sus principales acreedores para renegociar su deuda, al tiempo que realiza una búsqueda activa de inversores interesados en respaldar el proyecto de relanzamiento de la marca.
Desde UGT y CCOO han señalado que la empresa sigue buscando inversores, de manera que si encuentra un inversor, plantea continuar la actividad con 89 personas y un ERE de extinción de 191 personas, y si no logra un accionista, se produciría el cierre total de la empresa.
La mesa de negociación del ERE está integrada, por parte de los trabajadores, por CCOO y UGT y por una representación ad hoc de los centros de trabajo de Valencia y Castellón y vendedores de la marca.
