Vista del exterior de la factoría Ford en Almussafes. EFE- Ana Escobar -Archivo
Los trabajadores de la planta valenciana de Ford Almussafes iniciarán a partir de marzo la formación en diferentes materias en jornadas presenciales en las aulas de la fábrica, dentro del mecanismo Red aprobado para este año y el próximo.
Este miércoles se ha celebrado una reunión de la Comisión de seguimiento del ERTE Red para tratar sobre los planes de formación de la plantilla, de los que se informará en charlas la semana del 17 al 21 de febrero en grupos de 500 personas en el centro cultural de Almussafes, según el acta de la reunión de la que ha informado UGT.
A partir del mes de marzo se iniciarán los grupos de las diferentes materias formativas que se realizarán en jornadas presenciales en aulas dentro de la planta.
Quedará un número de días indeterminado de días de ERTE sin horas de formación, en una fase "larga y novedosa" de unos dos años que es "crucial" para el futuro de Ford en Valencia, según indican los representantes de la empresa y de los trabajadores.
Una fase que se acomete de manera conjunta entre la empresa y la representación social "para garantizar el éxito" porque es "imprescindible" la implicación de todos hasta la llegada del nuevo vehículo multienergía que abrirá "ese nuevo futuro, comprometido por la compañía en el Acuerdo por la Electrificación.
La aplicación del ERTE se acordó para 2025 y 2026 con el 90 % de los salarios garantizados, y se estima que habrá 80 días de paros en la producción de vehículos y 50 en motores.
El ERTE afecta a toda la plantilla -4.142 trabajadores- de manera rotatoria, tras haberse detectado un excedente de 996 empleados, y se desarrollará hasta el lanzamiento en 2027 de un nuevo vehículo híbrido.
El mecanismo Red aprobado por el Gobierno se acompaña de un programa de la Generalitat para la formación y recualificación de los trabajadores de Ford, que permitirá desarrollar un plan conjunto de transición que reduzca el impacto en los empleados y proveedores de Ford y contribuirá a la consecución de los objetivos de inversión, actividad productiva y mantenimiento del empleo de Ford y su entorno industrial, según dijo la compañía.
Este mecanismo Red se activa para un sector concreto de la economía o por un ciclo temporal determinado y permite a las empresas suspender temporalmente el contrato de trabajo o reducir la jornada de los trabajadores, que durante ese tiempo reciben protección social.
Las acciones formativas deberán estar relacionadas, entre otros, con los retos derivados de la transición tecnológica, tales como el uso de nuevas tecnologías o la fabricación de vehículos híbridos y eléctricos.
