Los trabajadores del Consorcio del Hospital General de Valencia se movilizan la congelación salarial

Entre las movilizaciones contra la congelación salarial, que se quiere aplicar en el Consorcio HGUV, el miércoles día 07/06/2014 los trabajadores/as del Consorcio HGUV se concentraron ante la Gerencia del Consorcio HGUV. Durante la concentración se intentó hablar con el Gerente, no siendo posible y aprovechando que el Subgerente se encontraba en la zona de concentración, el Comité de Empresa le trasladó, que la Dirección convocara una asamblea para dar explicaciones a los trabajadores/as, sin que se manifestaran sobre esta cuestión, si que se nos indicó, que hoy jueves tenían una reunión para tratar la integración del Consorcio HGUV, trasladándole el Comité de Empresa, que lo primero es paralizar los recortes salariales y si la Generalitat Valenciana decide la integración del Consorcio, negociar esa integración ajustándonos a las normas y leyes que la regulan.

Entre las actuaciones que ha realizado el Comité de Empresa están, el traslado a los partidos políticos de los recortes que se quieren aplicar a los más de 1500 trabajadores/as del Consorcio con menos poder adquisitivo, a nuestro juicio no ajustados a derecho, pidiéndoles que se impliquen en la paralización de los recortes, y si la administración Valenciana opta por la integración, iniciar los procesos de negociación. A fecha de hoy hemos sido convocados por PODEMOS para el día 09/06/2017 y COMPROMIS para el día 15/06/2017.

Estamos realizando la recogida de firmas entre los trabajadores/as del Consorcio, que acompañaran a un escrito del Comité de Empresa que será entregado al Gobierno Valenciano el día 14/06/207, día que está convocada a las 12 horas una concentración ante el Palacio de la Generalitat, asimismo desde change,org ( Basta de recortes al personal sanitario) se tiene acceso al citado escrito, los ciudadanos/as pueden firmar por vía telemática si apoyan su contenido.

También se han iniciado los trámites necesarios para llevar a los tribunales la aplicación de estos nuevos recortes salariales, por entender, que no se ajustan a derecho y su aplicación a nuestro juicio, en cumplimiento de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y la Ley 14/2016, 30 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2017, solo da lugar, si se ha producido la integración de los trabajadores/as del Consorcio en la Conselleria de Sanitat Universal y Salud Publica. Así mismo es preocupante, que de lo recogido en las citadas leyes sobre los consorcios la administración se ciña solo en lo referente a recortes salariales, dejando de lado, como si no existieran, el resto de directrices y actuaciones que se indican en las citadas leyes.

Por último, se han remitido a las Juntas de Personal de cada Departamento de Salud un escrito solicitando su apoyo contra este nuevo recorte que sufren los trabajadores/as del Consorcio y les hemos trasladado nuestro compromiso presente y futuro ante las reivindicaciones que realicen, por la recuperación de poder adquisitivo y por un sueldo digno, sueldo que las categorías con menos poder adquisitivo tienen por debajo del Consorcio HGUV y la homologación en justicia, tendría que ser al alza, equiparando a los trabajadores/as de la Conselleria de Sanitat Universal y Salud Publica con los trabajadores/as del Consorcio. Esta sería la justicia que se espera de un gobierno que se manifestó en contra de los recortes y que aboga por una mayor justicia social.