En la imagen, un supermercado de Mercadona. EFE-Archivo
La compañÃa informa de que ha abierto el proceso en colaboración con la Conselleria de Educación, para seleccionar a personal en ASIR, Administración de Sistemas Informáticos y Redes; DAW, Desarrollo de Aplicaciones Web; y DAM, Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma.
Estas nuevas contrataciones, añade, se sumarán a las 500 personas que actualmente forman el departamento de Informática, y contarán con un empleo "estable y de calidad desde el primer dÃa", asà como un plan especÃfico de formación y la posibilidad de promoción interna a medio plazo.
Con la apertura de este nuevo proceso de captación de talento, la compañÃa persigue impulsar su proyecto de Transformación Digital, que con una inversión anual de 150 millones de euros pretende mejorar las herramientas y procesos informáticos, y abordar importantes iniciativas en colaboración con proveedores especialistas de las distintas soluciones informáticas.
El objetivo, señalan las mismas fuentes, es agilizar al máximo la toma de decisiones, incrementando la eficiencia y agilidad de los procesos a través de datos únicos y veraces.
Para ello, los seleccionados además podrán crecer profesionalmente dentro del proyecto Mercadona, que "apuesta por las personas y que cuenta con una polÃtica de Recursos Humanos centrada en su desarrollo".
La empresa informa asimismo de que su polÃtica de Recursos Humanos "ha sido destacada un año más en el Estudio Merco Talento 2018 al repetir en el primer lugar del ranking de su sector y ocupar la sexta posición en el ranking general".
Además, Harvard Business Review destaca la gestión interna del talento, y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dependiente de Naciones Unidas, valora el esfuerzo en formación, conciliación y reparto de beneficios que realiza la compañÃa.
La compañÃa firmó a finales de 2018 con los sindicatos mayoritarios el nuevo Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad 2019-2023.
Según Mercadona, este nuevo plan refuerza su compromiso con el empleo estable y de calidad, avanza en sus condiciones laborales, al tiempo que consolida su apuesta por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla y refuerza las iniciativas de conciliación de la vida laboral y familiar.
