La vicepresidenta y consellera de Igualdad y PolÃticas Inclusivas,
Mónica Oltra, ha afirmado que, en un momento como el actual, en el que
la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 ha afectado también a la
estructura de los cuidados, desde su departamento se está trabajando
para que en la desescalada de los servicios sociales se garantice la
conciliación familiar.
Oltra ha incidido en que "garantizar
la conciliación familiar está siendo una prioridad en el diseño de la
desescalada" de todos aquellos servicios y recursos relacionados con los
servicios sociales, de manera que las diferentes resoluciones emitidas
para la salida del estado de alarma incluyen apartados que faciliten la
compatibilidad entre la vida laboral y la familiar.
"Somos
conscientes de que la reincorporación a los puestos de trabajo trae
consigo un problema para la conciliación familiar, ya que los centros
educativos se encuentran cerrados y quienes tienen a su cargo a niños o
niñas, asà como a personas dependientes se encuentran con problemas al
no saber qué hacer o con quién dejarlos para su cuidado", ha declarado.
La
vicepresidenta ha recordado que la "sociedad de los cuidados" ha sido
siempre una prioridad en las acciones impulsadas desde la
Vicepresidencia, que la ha puesto en práctica con el reconocimiento, por
ejemplo, de aquellas personas, mayoritariamente mujeres, que se dedican
al cuidado de las personas en situación de dependencia.
La
Conselleria de Igualdad, ha recordado Mónica Oltra, lideró un acuerdo
con los departamentos de Educación y EconomÃa para que las personas que
cuidan a familiares dependientes tengan la posibilidad de obtener un
certificado de cualificación personal en atención sociosanitaria que
reconozca su experiencia y les proporcione salidas laborales.
"Nuestro
objetivo es que la conciliación sea una cuestión compartida", ha
manifestado Oltra, quien ha recordado que esta será una de las premisas
sobre las que se construya la nueva ley de Igualdad que su departamento
va a impulsar esta legislatura, y en la que se desarrollarán "polÃticas
de reconocimiento de derechos, de fomento de la paridad y vinculadas a
las masculinidades igualitarias".
Medidas de conciliación
Los
planes de la Conselleria para la desescalada incluyen medidas
organizativas y de funcionamiento necesarias para la transición entre
las fases de la desescalada, que tratan de que existan las menores
dificultades posibles en la reincorporación del personal de cada recurso
y también de mantener los permisos por cuidado de familiar a cargo en
todos los supuestos establecidos al inicio del estado de alarma hasta la
fase de nueva normalidad al trabajo presencial.
La
vicepresidenta ha señalado que, además de los permisos, se ha
establecido que, en el caso del personal dependiente de la Conselleria,
las personas que tengan a su cargo niños o niñas menores de 14 años o
personas en situación de dependencia, podrán incorporarse en último
lugar al final de la desescalada, y se habilitarán los medios necesarios
para que se acojan a una modalidad de trabajo no presencial, en los
casos que lo deseen.
Para aquellas personas que opten por
incorporarse se favorece el acceso al trabajo en horarios escalonados y
con flexibilidad en las entradas y las salidas y, además, también se
contempla que tanto en la Conselleria como en los servicios sociales de
atención primaria, se amplÃe el horario de apertura.
Esta
medida, ha explicado la vicepresidenta, además de permitir que se
garanticen las medidas de higiene y seguridad y que se amplÃen los
horarios de atención al público, también está pensada para adaptar los
turnos de trabajo a las necesidades de conciliación de las trabajadoras y
trabajadores.
AsÃ, en el caso de los centros de servicios
sociales de atención primaria se ha establecido que la atención al
público podrá organizarse en el horario desde las 8.00 hasta las 20.00
horas, y en el caso de la Conselleria este será desde las 7.30 horas
hasta las 20.30 horas.
Asimismo, y para favorecer esta
conciliación, se evaluará también la posibilidad de que las personas
profesionales que lo requieran puedan realizar parte de la jornada desde
su domicilio cuando se trate de tramitaciones administrativas que
puedan realizarse telemáticamente.
Igualmente, en los
centros y recursos destinados a personas con diversidad funcional y
salud mental se priorizará que los horarios de atención se organicen,
siempre que sea posible, adaptándose a las necesidades de conciliación
del personal.