Lalcaldessa de Paiporta, Isabel MartÃn, la regidora dIgualtat, Maribel Albalat, i la tècnica dIgualtat, Raquel Barletta, acompanyades per una nombrosa representació de la plantilla de lAjuntament.
"El nostre govern té un compromÃs amb la igualtat efectiva entre homes i dones i, per això, des del primer dia venim treballant en eixe sentit", ha explicat durant la presentació l'alcaldessa de Paiporta, Isabel MartÃn. Això s'ha substanciat, segons la dirigent, en accions com l'ús del llenguatge igualitari en les comunicacions de l'Ajuntament, i en altres decisions, com la creació d'una plaça de tècnic o tècnica d'Igualtat i la contractació d'una persona que coordinarà totes aquestes accions.
MartÃn ha agraït la tasca realitzada fins ara per departaments sencers i treballadors i treballadores que han col·laborat en realitzar el diagnòstic, i la que hauran de realitzar en el futur per tal de formar-se i aplicar les mesures que contempla el pla. Aixà mateix, ha afegit que aquest pla s'aplica primer de forma interna perquè "és molt important la imatge que es projecta a la societat des de l'Ajuntament, que no pot ser altra que la d'una institució que fomenta la igualtat".
La regidora d'Igualtat, Maribel Albalat, ha dit que "el compromÃs amb la igualtat és cosa totes i tots els membres de l'equip de govern, i necessitem la col·laboració de les treballadores i treballadors de l'Ajuntament". Albalat ha comentat que "la base de la realitat tan dura que vivim amb la violència masclista és la desigualtat", que és precisament el que pretén combatre aquest pla. La responsable d'Igualtat ha destacat la'posta de l'Ajuntament amb aquesta causa amb la redacció d'aquests plans i la contractació de personal especialitzat per a portar-los a terme i aconseguir un consistori on desaparega la discriminació per raó de sexe.
La part interna del Pla d'Igualtat de l'Ajuntament de Paiporta preveu actuacions en 8 eixos: Recursos humans, on s'intervindrà sobre la composició de la plantilla, la promoció interna o l'accés a l'ocupació pública. El segon eix és l'ordenació del temps de treball i la conciliació de la vida personal, familiar i laboral. El tercer fa referència a la salut laboral i la prevenció de riscos laborals. El quart contempla la redacció d'un protocol d'actuació davant l'assetjament sexual i per raó de sexe. El cinquè treballa temes de comunicació; el sisè, la transversalitat; el setè, la violència de gènere, amb formació especÃfica i un catà leg de recursos del consistori i les competències que té la institució. I el huitè i últim fa referència a l'accés a béns i serveis.
Cada eix contempla una sèrie d'accions que tenen terminis d'execució des d'ara i fins a l'any 2020 en funció de la prioritat que s'ha establert per motius de pressupost, abast de la mesura o urgència, d'acord amb la Comissió d'Igualtat de l'Ajuntament i les aportacions del personal tècnic. La plantilla de l'Ajuntament tindrà un paper fonamental a l'hora d'aplicar les mesures, i també de ser receptors i receptores de formació en cadascun dels eixos que conformen el Pla.
