El Pla d'Igualtat Intern de l'Ajuntament de Picassent, aprovat recentment per unanimitat durant la celebració del darrer plenari és ja una realitat. El treball, que va començar el mes juny de 2016, ha sigut elaborat per Joan Sanfélix, agent d'igualtat, en coordinació amb la Regidoria d'Igualtat.
Un Pla que ha comptat, en primer lloc, amb un diagnòstic de la situació de la igualtat al si de l'Ajuntament i on, posteriorment, han sigut proposades una sèrie de mesures per revertir aquelles situacions detectades susceptibles de ser millorades en à rees tan importants com són l'ocupació, les retribucions i la classificació professionals, la promoció i la formació, la conciliació i la representació sindical, la comunicació i el llenguatge no sexista i la salut laboral. Partint d'esta proposta, la Comissió d'Igualtat, formada per representants de l'Ajuntament i dels sindicats, ha sigut l'encarregada de negociar i consensuar les mesures que formaran part d'aquest I Pla d'Igualtat intern.
Esta ferramenta suposa el llibre de ruta que haurà de seguir el consistori per tal de garantir que la igualtat siga un eix transversal en totes les seues polÃtiques. Aprovat el Pla, la primera tasca a realitzar serà la de planificar l'inici de totes les accions que s'han de portar a terme. La Comissió d'Igualtat és l'encarregada de vetllar pel compliment dels acords i totes aquelles mesures que s'han negociat per tal d'aconseguir canviar aquelles realitats que s'han considerat menys favorables.
