"La principal inquietud para umivale y para el sector de
mutuas en general es el aumento del absentismo laboral en España. Estamos experimentando
claramente un repunte del absentismo desde la mejora de la situación económica y hemos llegado
a una terrible conclusión: el índice de absentismo está clarísimamente ligado al clima económico",
ha afirmado Ángel Luís Mancebo, presidente de umivale. "Esto es una carga económica y social
muy difícil de soportar por el sistema actual. Nosotros como mutua podemos aportar nuestro granito
de arena por nuestro modelo de gestión integral de la salud laboral pero es necesario que se tomen
medidas por parte de nuestros gobernantes con una legislación que ayuda poco al mundo de la
empresa a gestionar todo lo que concierte al absentismo, prevención y salud laboral".
Mancebo se ha referido así durante el décimo aniversario del Foro permanente que organiza
anualmente umivale y Sagardoy Abogados y que reúne en el Club Financiero Génova de Madrid a
políticos y a profesionales de Recursos Humanos de las grandes empresas del país.
El presidente de umivale ha puesto en valor el esfuerzo que realizan las mutuas para intentar
atajar esta tendencia "con una gestión escrupulosa de los fondos públicos y con un modelo
proactivo de la salud de las personas, apoyando la prevención, la creación de espacios saludables
y curando de manera eficiente a los trabajadores".
María Aguirre y Juan Antonio Sagardoy analizan la situación socio-económica actual
La directora de Recursos Humanos del banco BBVA, María Aguirre, ha abordado todo el proceso
de cambio que está llevando la entidad financiera para adaptarse a las exigencias actuales del
mercado. "El usuario hoy nos demanda mejores precios, más transparencia y mayor calidad pero
sobre todo demanda experiencias, sentimientos", ha afirmado. "En el BBVA estamos viviendo una
gran transformación para afrontar un cambio no solo digital sino de cambio de mentalidad y actitud,
evolucionando hacia una organización Agile, donde el jefe es el cliente, desaparecen las jerarquías
y la organización pasa a tener un líder – antiguo jefe- que confía en su equipo y marca la estrategia
a seguir".
Por su parte el profesor Sagardoy ha repasado las últimas reformas laborales que se han llevado a
cabo en España "que en general han tenido un solo objetivo y equivocado: eliminar el trabajo
temporal cuando año tras año éste sigue aumentando en detrimento del trabajo indefinido".
Sagardoy ha expresado la necesidad de cambiar el paradigma de los subsidios "porque una nación
fundada en el subsidio no tiene futuro" y ha exigido un cambio de sistema de reparto y
capitalización, "con los incentivos fiscales necesarios para no ver peligrar las pensiones".
Foro umivale. EPDA
