Curso para mujeres en Quart. EPDAEl curso de Operaciones de FontanerÃa y Calefacción-Climatización Doméstica, dirigido exclusivamente a mujeres y homologado a nivel europeo, que inició el Ayuntamiento de Quart de Poblet el pasado mes de febrero, ha culminado con la realización de un módulo de igualdad, organizado por la Casa de la Dona, en el que las alumnas han conocido de primera mano cómo desmontar mitos en el sector en el que se han formado, altamente masculinizado, cómo romper con los estereotipos de la segregación laboral, el lenguaje igualitario y conceptos como techo de cristal, suelo pegajoso o discriminación positiva, entre otros. Se trata de una acción formativa subvencionada por el Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Servef) y coordinada desde las ConcejalÃas de Empleo y Promoción Económica, e Igualdad, que dirigen Juan Medina y Cristina Mora, respectivamente.
La concejala de Igualdad, Cristina Mora, se ha reunido con las mujeres participantes en el curso para conocer sus impresiones y sus propuestas de mejora, ya que además de la formación teórica han realizado prácticas no laborales en empresas, a las que en ningún momento se les notificó que se trataba de mujeres precisamente para evitar situaciones de discriminación de partida. Aunque han coincidido en que se trata de un "mundo de hombres" en el que es difÃcil entrar, también se han quedado con la parte positiva y con la buena acogida que han tenido por parte de algunos clientes y clientas. De hecho, han vivido situaciones como ser recibidas en una casa con un: "por fin, una mujer fontanera". De igual forma, han detectado que en ciertos casos se valora más el hecho de que las mujeres suelen ser más perfeccionistas y meticulosas, y asà se lo han hecho saber.
Cristina Mora ha destacado que con esta iniciativa "el Ayuntamiento ha querido destruir estereotipos, facilitando a mujeres una formación en sectores profesionales en los que están infrarrepresentadas y, a la vez, proporcionarles nuevas oportunidades de inserción laboral, empoderarlas y contribuir a incrementar su seguridad y su capacitación a la hora de buscar un trabajo". De hecho, finalizar la formación hace que reciban el certificado de profesionalidad del Servef, que acredita que quien lo posee tiene las competencias para el desarrollo de este perfil profesional a nivel europeo.
La duración del curso ha sido de 520 horas y la formación incluye replanteo, preparación, manipulación y ensamblaje de tuberÃas; prevención de riesgos, seguridad laboral y medioambiental en la instalación de aparatos y tuberÃas; instalación y mantenimiento de aparatos sanitarios o instalación de aparatos de calefacción y climatización, asà como orientación laboral, medioambiente e igualdad y autoempleo. Al mismo tiempo, se realizan 160 horas de prácticas no laborales en empresas. Desde el Centro de Empleo y Desarrollo se gestiona el contacto con empresas, con el objetivo de conseguir la inserción laboral de las alumnas participantes.
L'Ajuntament treballa per a trencar estereotips en el mercat laboral amb un curs de lampisteria i climatització per a dones
El curs d'Operacions de Lampisteria i Calefacció-Climatització Domèstica,
dirigit exclusivament a dones i homologat a nivell europeu, que va iniciar
l'Ajuntament de Quart de Poblet el passat mes de febrer, ha culminat amb la
realització d'un mòdul d'igualtat, organitzat per la Casa de la Dona, en el
qual les alumnes han conegut de primera mà com desmuntar mites en el sector en
el qual s'han format, altament masculinitzat, com trencar amb els estereotips
de la segregació
laboral, el llenguatge igualitari i conceptes com a sostre de cristall, sòl pegajoso o discriminació positiva, entre uns altres. Es tracta d'una acció formativa subvencionada pel Servei Valencià d'Ocupació i Formació (Servef) i coordinada des de les Regidories d'Ocupació i Promoció Econòmica, i Igualtat, que dirigixen Juan Medina i Cristina Mora, respectivament.
La regidora d'Igualtat, Cristina Mora, s'ha reunit amb les dones participants
en el curs per a conèixer les seues impressions i les seues propostes de
millora, ja que a més de la formació teòrica han realitzat prà ctiques no
laborals en empreses, a les quals en cap moment se'ls va notificar que es
tractava de dones precisament per a evitar situacions de discriminació de
partida. Encara que han coincidit que es tracta d'un "món d'homes"
en el qual és difÃcil entrar, també s'han quedat amb la part positiva i amb el
bon acolliment que han tingut per part d'alguns clients i clientes. De fet, han
viscut situacions com ser rebudes en una casa amb un: "per fi, una dona
lampista". D'igual forma, han detectat que en certs casos es valora més
el fet que les dones solen ser més perfeccionistes i meticuloses, i aixà li ho
han fet saber.
Cristina Mora ha destacat que amb esta iniciativa "l'Ajuntament ha volgut
destruir estereotips, facilitant a dones una formació en sectors professionals
en els quals estan infrarrepresentades i, alhora, proporcionar-los noves
oportunitats d'inserció laboral, empoderarles i contribuir a incrementar la
seua seguretat i la seua capacitació a l'hora de buscar un treball". De fet,
finalitzar la formació fa que reben el certificat de professionalitat del
Servef, que acredita que qui el posseix té les competències per al
desenvolupament d'este perfil professional a nivell europeu.
