El Ayuntamiento de
Rocafort aprobó ayer por unanimidad en el pleno municipal el primer Plan de
Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del municipio, que se
desarrollará hasta 2020. El documento, que contó con el apoyo de todos los
ediles, recoge una serie de propuestas para distintas áreas con las que
conseguir mayores cuotas de igualdad y corregir la discriminación entre mujeres
y hombres.
El proyecto, impulsado por la concejalía de Igualdad, tiene una duración
de cuatro años. Se ha elaborado según los resultados del estudio de la
situación de las mujeres de Rocafort en distintos ámbitos de la vida: empleo,
salud, conciliación familiar, educación, violencia de género, participación y
Administración Local. A través de encuestas, entrevistas y grupos de trabajo,
los técnicos municipales han podido establecer las necesidades y actuaciones
más adecuadas a desarrollar.
"Estos planes son una herramienta clave para una igualdad real y
efectiva. Es un compromiso del Ayuntamiento y muestra la voluntad de conseguir
una sociedad más justa y democrática", expuso ayer la concejal de Igualdad,
Sonsoles Giner, que fue la encargada de presentar el proyecto en el pleno.
Giner explicó que a pesar de que la igualdad es un principio fundamental, "las
mujeres siguen siendo discriminadas en distintas facetas de sus vidas porque
las atribuciones de género se encuentran muy arraigadas, invisibilizadas y
normalizadas".
Una comisión de técnicos municipales y organizaciones del municipio,
coordinada por la concejalía de Igualdad, realizará el seguimiento y la
evaluación del proyecto. Mediante planes de trabajo anuales, se concretarán las
acciones y objetivos, que serán evaluados por informes municipales al finalizar
cada año.
Este primer Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres de Rocafort ha sido participativo en su elaboración, y pretende serlo
en su implementación y evaluación. Para su desarrollo se ha contado con la
colaboración ciudadana y de distintos agentes sociales, como asociaciones,
grupos políticos y personal técnico del Ayuntamiento.
Áreas de intervención del plan y objetivos
1.Incorporación de la Perspectiva de Género en la Administración
Local
Incorporar la perspectiva de género de forma transversal en las
políticas municipales mediante el principio de igualdad de trato y
oportunidades laborales en el Ayuntamiento. Implantar el uso de un lenguaje y
una imagen no sexista en la Administración en su comunicación interna y
externa.
2. Empleo
Facilitar a las mujeres el acceso, la promoción y la permanencia
en el mercado laboral en condiciones de igualdad. Fomentar el autoempleo y las
empresas de las mujeres.
3. Conciliación de la vida familiar, personal y laboral
Fomentar la conciliación de la vida familiar, laboral y personal
de mujeres y hombres, promoviendo la corresponsabilidad y el reparto
igualitario de las tareas. Potenciar la creación de servicios para facilitar la
conciliación de la vida familiar, laboral y personal, sensibilizar a la
ciudadanía sobre la importancia de la conciliación y cómo hacerla efectiva.
4. Salud y bienestar
Impulsar la salud y el bienestar integral de las mujeres desde su
diversidad a través de iniciativas para la prevención y la actuación
desarrolladas con otros organismos.
5. Violencia de género
Contribuir a erradicar la violencia de género actuando sobre la
sensibilización, prevención, detección precoz, atención y recuperación.
Fomentar la sensibilización de la ciudadanía y el rechazo social a la violencia
machista. Mejorar la actuación integral mediante la coordinación de los
departamentos y agentes implicados.
6. Educación, Cultura y Deportes
Favorecer un modelo educativo, cultural y deportivo basado en las
relaciones igualitarias entre mujeres y hombres. Colaborar con los agentes
educadores para implantar modelos educativos igualitarios. Fomentar la
educación para la igualdad desde las familias. Divulgar y apoyar las
aportaciones y producciones literarias, artísticas y culturales de las
mujeres. Promover la participación igualitaria en las actividades culturales de
Rocafort.
7. Participación ciudadana y asociacionismo
Promover la participación de las mujeres en
la esfera pública desde un modelo que contribuya a la igualdad. Impulsar la
creación de grupos de mujeres y promocionar los que existen.