La dirección de la empresa Tumesa y el Comité de Empresa han alcanzado hoy un acuerdo en cuanto al plan de acompañamiento social del ERTE por causa productiva debido a la caída de la demanda y perdida de actividad en relación a la alarma sanitaria decretada por el Gobierno por el COVID-19, tal y como informa la Unión Intercomarcal de Comisiones Obreras del Camp de Morvedre y Alto Palancia.
El sindicato ha destacado que el plazo previsto por la dirección va desde el 1 de abril al 30 de junio, "para toda la plantilla cualquiera que sea su actividad, mientras subsistan las circunstancias debido a la alarma sanitaria".
Ante esta situación, el Comité de Empresa "ha acordado un plan de acompañamiento social en caso que la Autoridad Laboral valide dicho ERTE por causa productiva".
El plan de acompañamiento prevé que los periodos de suspensión o de reducción de jornada, no afectaran ni a las pagas extraordinarias ni a las vacaciones. También que mientras dure la suspensión de contratos, "que se realizaran por semanas completas, la reincorporación se realice de manera rotativa de manera semanal, garantizando una semana de trabajo al mes".
Durante este periodo se mantendrán los compromisos de jubilación parcial, además de que dicho colectivo quedara excluido de la aplicación de este ERTE.
También contempla que si la situación productiva en TUMESA fuera constitutiva de incluirse como fuerza mayor, se negociaría un nuevo expediente con las condiciones derivadas de dicha situación.
"Es importante señalar que dada la situación de emergencia este tipo de medidas ayudan a sostener el empleo en la comarca, permitiendo que las empresas sigan apostando por la actividad industrial en nuestra zona", aseguran desde CC OO.
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