"La negociación prácticamente no ha existido pues ante cualquier propuesta o sugerencia por parte de los sindicatos presentes, no han estado dispuestos a cambiar ni una coma de los informes que han presentado. Consideramos que más que una negociación esto ha tenido trazas de ser una imposición".
"Nos presentan unas memorias que han sido realizadas supuestamente con la participación de los mismos interesados. Estas han sido confeccionadas siguiendo unos parámetros que determinan los cambios que ha sufrido el puesto de trabajo desde su confección original hasta el momento presente. Sigue el informe diciendo, "El puesto de trabajo ha variado sustancialmente del definido en origen en cuanto a los cometidos que tenia asignados inicialmente".
La conclusión de los informes es que se están haciendo hoy dÃa muchas más tareas de las que están recogidas en el catálogo de puestos de trabajo vigente.
"Lo sorprendente de todo esto es que si los jefes tienen más tareas, ¿Cómo es posible?, que no se tenga en cuenta que las compañeras y los compañeros de cada uno de estos departamentos, por pura lógica, también se les tendrÃa que considerar el sobre esfuerzo que están realizando para poder sacar adelante esas nuevas tareas de las cuales son responsables sus jefes", cuestiona UGT.
"Si se realiza un estudio comparativo, se verá claramente que desde la implantación del último catálogo de puestos de trabajo hasta nuestros dÃas, en todos los puestos de trabajo han aparecido nuevas tareas y formas más complejas de realizar las labores encomendadas", afirman desde el sindicato.
Desde UGT "nos preguntamos ¿por qué no se están tomando medidas?, con la misma premura a la hora de solucionar los problemas de personal de muchos de estos departamentos, a los cuales se le quiere subir el sueldo a los jefes".
"La falta de personal en estos departamentos está ocasionando en algunos casos situaciones de estrés en nuestras compañeras y compañeros, y por otro lado esta situación provoca la bajada de la calidad a la hora de atender a los ciudadanos. Hay compañeros y compañeras que están desempeñando funciones en puestos de trabajo de superior categorÃa a la que pertenecen, por lo que consideramos también necesario que se solucione este problema", reclama UGT.
"Para que no se produzca un agravio comparativo entre las compañeras y los compañeros que realizan su labor en este ayuntamiento, creemos que tiene que buscarse una solución integral del problema. Por tal motivo consideramos que se tiene que paralizar la subida de los 12 jefes y que se abra la negociación de la RPT donde se puedan valorar todos los puestos de trabajo del Ayuntamiento", concluyen.
