Nuestra sociedad se
encuentra inmersa en la llamada IV Revolución Industrial, un entorno en el que
hombre y máquina conviven y en el que se ha generado un gran debate sobre si
los robots sustituirán o no a las personas en el plano laboral y si la
Inteligencia Artificial destruirá empleo o ayudará a crear nuevos puestos de
trabajo.
En cambio, en medio de
toda esta polémica, las polÃticas de las empresas, y más concretamente de los
departamentos de Recursos Humanos, están centradas en atraer y captar el mejor
talento posible hacia ellas, consiguiendo un grado de compromiso en las
personas que las forman que vaya más allá de un contrato de trabajo. Las
empresas no pierden de vista el valor de las personas y los equipos humanos y
siguen apostando por ellos.
Una prueba de esto es que
la felicidad de los trabajadores, el llamado salario emocional, está adquiriendo una importancia vital a la hora
de captar y fidelizar el talento y es la piedra angular de cualquier polÃtica
de Recursos Humanos hoy en dÃa, especialmente en las grandes empresas.
Para profundizar en estas
ideas, The Adecco Group,
lÃder mundial en la gestión de recursos humanos, ha lanzado de nuevo su VIII Encuesta Adecco sobre Felicidad en el trabajo para la
Comunidad Valenciana – realizada entre más de 3.500 trabajadores
españoles,
260 de ellos de nuestra región-, para conocer de primera mano qué importancia
tiene esta filosofÃa y estilo de liderazgo entre el talento valenciano.
Y a pesar de que estas
polÃticas de felicidad laboral sigan en aumento en nuestro paÃs, lo cierto es
que disminuye el porcentaje de trabajadores que se sienten felices
en la Comunidad Valenciana. Ahora dice serlo el 73,7% de los encuestados, 3,4 puntos porcentuales menos que
hace un año y el menor porcentaje desde que se hace la encuesta.
Poder conciliar vida
personal y profesional, un buen ambiente laboral y disfrutar de un buen salario
son las claves de esta felicidad en el trabajo para los valencianos.
Iria
Vázquez-Palacios, directora
de Gestión de Talento y Empleabilidad del Grupo Adecco,
explica que: "la percepción de los
trabajadores sobre las empresas en las que quieren desarrollarse está cambiando
a un ritmo vertiginoso. Cada vez más nos fijamos en aspectos que van más allá
del salario que recibimos o la reputación de la empresa que nos va a contratar.
Ahora se mira si esa compañÃa ofrece proyectos interesantes, si uno tiene la
oportunidad de desarrollar su carrera en el medio plazo y qué salario emocional
ofrece: polÃticas de conciliación, de bienestar de los trabajadores, beneficios
sociales, etc.".
"A
cambio, los trabajadores se involucran más en cada proyecto, están motivados y
son más productivos alcanzando un nivel de compromiso con su empresa
excelente", concluye la directiva de Adecco.
La
felicidad laboral para los valencianos
De los trabajadores
encuestados por el Grupo Adecco en la Comunidad Valenciana a lo largo de este
2018, el 73,7% afirma ser feliz en su trabajo.
Por lo que un 26,3% de ellos no está contento en su puesto de trabajo.
Esta proporción ha caÃdo
3,4 puntos porcentuales en el último año y se sitúa en su momento más bajo desde que comenzó a hacerse la encuesta en
el año 2011, en plena crisis económica (el mayor pico de felicidad
se produjo en el año 2015 cuando el porcentaje se situaba en el 82,1%).
Este año, son los
castellano-manchegos (86,2%), los navarros (85,2%) y los aragoneses (83,9%)
quienes se declaran más felices en su empleo. En el extremo opuesto, Galicia,
Castilla y León y La Rioja tienen los porcentajes más bajos de trabajadores
felices, aunque todos ellos se encuentran por encima del aprobado: 71,9%; 67,6%
y 58,3%, respectivamente. La media nacional se
sitúa en el 76,1%, 2,4 puntos porcentuales por encima del Ãndice de la
Comunidad Valenciana.
A mayor formación, mayor es el porcentaje de valencianos
que se sienten felices en su trabajo frente a los encuestados con niveles
educativos inferiores. En cambio, los porcentajes
están muy igualados entre hombres y mujeres, superando apenas por
décimas el porcentaje de las mujeres felices al de los hombres. En cuanto al
rango de edad, los más jóvenes y las
personas que están en los últimos años de carrera profesional dicen sentirse
más satisfechos con su trabajo que las franjas de edad
intermedias (entre 35 y 54 años).