410 trabajadores de Ford Almussafes se irán a la calle en junio por un ERE, según los sindicatos

El expediente de regulación de empleo (ERE) que la multinacional automovilística Ford ha anunciado para 410 empleados de la factoría de Almussafes (Valencia) contempla que la salida de esa cifra de empleados se produzca el próximo mes de junio, según han informado este martes a EFE varios sindicatos.

Los representantes de la dirección de la planta de Ford Almussafes y de los trabajadores han retomado hoy la negociación de un expediente de regulación de empleo de 410 despidos, que se planteó antes del estado de alarma por la bajada de la producción en 100 unidades diarias.

La empresa ya entregó la documentación del ERE en una primera reunión celebrada el 10 de marzo, antes de que la crisis sanitaria paralizara la producción de la factoría, ahora inmersa en un expediente temporal de empleo (ERTE) por causas organizativas y productivas derivado del ajuste por fuerza mayor aplicado durante el parón.

El 4 de mayo volvió a la actividad el 60 % de la plantilla (4.400 trabajadores de más de 7.000) y, tras una semana en marcha, ahora se inicia la negociación de los despidos por la bajada de producción en 100 unidades diarias y la eliminación de una parte del turno de noche de la planta de Montaje.

Según ha informado el sindicato mayoritario, UGT, en la reunión de hoy la empresa ha insistido en los argumentos por los que ha planteado el ERE, es decir, el fin del lanzamiento del Kuga y la bajada de producción.

Este sindicato ha informado de que la dirección ha aceptado abrir el excedente de personal a todas las plantas de la fábrica, siempre que se alcance un acuerdo, e igualmente se ha comprometido a que el 100 % de los empleados de la nueva planta de baterías sea personal de Ford, aunque no se ha especificado la cifra concreta ni en qué número podría minorar el ERE.

Respecto a las condiciones concretas del ERE y la reclamación formulada por UGT de que se equiparen a las del anterior, la empresa, según este sindicato "ha argumentado que ha pasado mucho tiempo y que la situación es diferente, porque las leyes también han cambiado".

Para UGT, "no son argumentos válidos los esgrimidos por la dirección. Y tanto las condiciones económicas, como las garantías de un plan de bajas incentivadas -que previsiblemente presentará la empresa el próximo jueves- que se base en la voluntariedad deben estar basadas en el último acuerdo suscrito por UGT".

Según Intersindical, la empresa "hará una oferta muy por encima de lo que marca la Ley (20 días por año trabajado)".