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Natalia Antonino, concejala del PSPV del Ayuntamiento de Sagunto
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- 09/03/2017
Natalia Antonino.
El
II Plan de Igualdad para los empleados de la Generalitat presenta un
total de 72 medidas con las que se pretenden alcanzar diez objetivos
en el seno de una política integral para que la administración
valenciana sea un ejemplo de igualdad:
1. Dinamizar el
funcionamiento de las unidades de Igualdad de las consellerias
2.
Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos
colegiados de participación y representación
3.
Promover el acceso de las mujeres a puestos donde son minoría. Como
novedosa medida de calado, se incluirán en las convocatorias de
concursos y procesos selectivos de acceso a la Función Pública
cláusulas de desempate favorable a las mujeres en aquellos sectores
donde estén infrarrepresentadas.
4. Se pretende ampliar la
corresponsabilidad de los hombres en la vida familiar y laboral y,
para ello, se llevaran a término campañas de sensibilización que
mejoren la información del personal en todo a lo referente a los
derechos, permisos y medidas de flexibilización de jornada
existentes, a fin de favorecer su uso efectivo. Para lograr este
objetivo se propone -por primera vez- que el personal con hijas e
hijos menores de 14 (edad pediátrica) años tengan preferencia para
la elección del periodo vacacional y días de asuntos propios
durante los periodos no lectivos. Esta medida se ampliará al
personal que tenga a su cargo personas mayores de 65 años en
situación de dependencia o con diversidades funcionales.
5.
Fomentar la formación en igualdad del personal, comenzando por
quienes ocupan puestos directivos o pertenecen a órganos de
selección. Estos últimos deberán realizar cursos específicos en
materia de igualdad de oportunidades y aplicación de la perspectiva
de género.
6. Se corregirán las causas que provocan la
desigualdad salarial mediante un estudio pormenorizado de los puestos
de trabajo y retribuciones con el fin de detectar las brechas
salariales.
7. Garantizar la protección adecuada en el ámbito
laboral a las víctimas de violencia de género y de acoso sexual o
por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género.
8.
Fomentar la comunicación en igualdad mediante el lenguaje no sexista
tanto en el ámbito interno como en el de los servicios a la
ciudadanía.
9. Promocionar la salud laboral de las empleadas
públicas desde una perspectiva de género. Para ello se propone la
elaboración por departamentos, de un listado de puestos con riesgo
para la mujer embarazada o en periodo de lactancia natural, con
especial atención a los puestos de trabajo en centros de atención
continuada y directa a la ciudadanía. 10. Fomentar la evaluación
periódica de la efectividad del principio de igualdad en sus
respectivos ámbitos de actuación. En breve se constituirá una
comisión de seguimiento.