Comisiones
Obreras entiende que es "errónea la interpretación de la normativa
vigente que hace el Coordinador Jefe de la Guardia Rural, J.M.M.B., y
que fruto de esa interpretación está perjudicando a una funcionaria
del Cuerpo".
"Todo
parte de una orden del mencionado Jefe -parece ser que avalada por su
superior administrativo- por la cual la funcionaria con la categoría
de Sobreguarda -figura similar a un oficial de la Policía Local- con
el puesto en propiedad tras el pertinente proceso selectivo, se ve
relegada a un segundo plano de mando al colocar por encima a
Sobreguardas con el puesto interino, sin entrar, de momento, en la
forma de adscripción provisional de los mismos.
El
servicio de la Guardería Rural de Sagunto, está integrado por 19
efectivos donde dos de ellos son mujeres.
Llama
poderosamente la atención que en ese colectivo mayoritariamente
masculinizado sea justamente a una mujer la que se le esté relegando
a funciones de inferior categoría, por lo que da la sensación que
en ese colectivo y en este caso el Coordinador Jefe lleve a cabo
actuaciones impregnadas de misoginia", detallan desde CC. OO.
El sindicato ante este tema, que "no es nuevo pues se arrastra desde hace
varios meses, ha intentado solucionarlo y que se retirarse la orden,
dando varias salidas posibles (entre otras actuaciones se ha reunido
con el Alcalde y presidente del Consell Local Agrari en dos
ocasiones) pero a fecha de hoy no se ha solucionado".
Esta
organización sindical "está y estará siempre por la igualdad de
género (con más motivo aún en las condiciones de trabajo) sin que
las opiniones que a título personal tengan personas que ostenten
cargos sindicales puedan ni deban cambiar este compromiso. En este
sentido apuntar que el delegado de CCOO en el Consell Agrari, tras
expresar su opinión personal contraria a la posición sindical, ha
presentado su dimisión".
Desde
CCOO se insta a la máxima autoridad local para que cese lo que
podría describirse como una conducta "misógina".
De
hacer caso omiso, CCOO "pondrá en marcha los mecanismos necesarios
para evitar semejante discriminación sin descartar la
correspondiente demanda o denuncia jurídica".
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