Si está buscando cómo publicar una oferta de empleo gratis, existen
varios métodos aunque como veremos, cada uno tiene sus ventajas y sus
inconvenientes. En esta serie de breves artículos, te enseñaremos qué
herramientas puedes emplear, y cuales son las más apropiadas dependiendo
de cada una de las circuntancias.
En cualquier caso, te recordamos que en aquitrabajos.com
puedes empezar a publicar gratis tantas ofertas de empleo como requiera
su organización, contando además con las herramientas de gestión de
candidaturas necesarias para poder trabajar con total comodidad.
Bien, y ahora vamos al tema, empezaremos por el primer gran grupo
Redes sociales:
Sin
duda son una buena forma de dar a conocer su oferta de empleo ya que
todas ellas ofrecen un canal dinámico de intercambio de información, al
cual acceden todos los días millones de personas, así que como tal,
redes como Facebook, Twitter o Linkedin, deben ser una de las primeras
opciones a la hora de dar a conocer las ofertas de empleo disponibles en
su organización.
Pasemos a ver las ventajas y los inconvenientes de publicar ofertas de empleo en RRSS
Ventajas:
- Coste cero.
- Gran
capacidad de difusión de la oferta, siempre y cuando las redes sociales
de su organización cuenten con un número considerable de seguidores.
- Accesible
y sin complicaciones. Tanto para los candidatos como para los
empleadores, publicar una oferta de empleo gratis, suele ser sencillo,
tan solo basta con escribir el texto, compartir, y listo.
Inconvenientes:
- Dependencia
del posicionamiento en redes sociales de su organización, ya que si no
dispone del número de seguidores suficiente o invierte en promocionar
contenidos, difícilmente va a ser capaz de conseguir la difusión que su
oferta de empleo necesita.
- Dificultad para la gestión de
candidaturas y perfiles. Si bien en la mayoría de redes sociales, suele
ser sencillo interactuar con los usuarios, las tareas de filtrados y
clasificación de las candidaturas recibidas se puede convertir en un
trabajo difícil de gestionar si el número de peticiones es alto ya que
en la mayoría de los casos todo se reduce a un conjunto de mensajes
recibidos que además se mezclan con otro tipo de interacciones que haya
podido recibir a través de la red.
- Gestión de información
histórica complicada. Como empleador, seguro que a menudo se ha
enfrentado a la necesidad de recuparar un currículum que en su momento
le pareció interesante para cubrir una vacante, pero que por diversas
circunstancias, descartó, en esos casos, las redes sociales no ofrecen
herramientas sencillas para el acceso a la información histórica de
nuestras interacciones y por lo tanto, el acceso fácil a currículums
recibidos en anteriores procesos de selección.
- Limitaciones
en el detalle y categorización de candidaturas. A pasar de que como
hemos indicado antes, la interacción con los usuarios suele ser un
proceso muy sencillo en las redes sociales (al fin y al cabo fueron
creadas con ese fin), no contamos con herramientas que nos permitan
categorizar las candidaturas recibidas ni archivar algo tan necesario
como los PDF´s de los currículums de los candidatos.
Aún
teniendo claro que cada herramienta de redes sociales, presenta sus
propias particularidades, mención especial merece Linkedin, que en su
versión gratuita cuenta con herramientas básicas de intercambio de
mensajería entre potenciales candidatos, pero que sin duda alguna, su
mayor fortaleza es la "especificidad" de esta red social en cuanto al
mundo laboral se refiere, esto hace que por un lado el propio diseño de
los perfiles de usuario esté orientado a la elaboración de un
"pseudo-currículum" y además nos puede aportar cierto conocimiento sobre
las "referencias" con las que cuenta un potencial candidato.
Así
pues, si lo que estamos buscando son perfiles con cierto grado de
especialización, de forma "generalista" (sin que se refiera a un sector
en particular), la red de elección será Linkedin.
Y
hasta aquí esta primera entrega, en nuestra próxima entrada
continuaremos con otros métodos para la publicación de ofertas de empleo
de forma gratuíta.
Mientras tanto, le recordamos que nuestro portal de empleo Aquitrabajos.com , le ofrece un canal cómodo, eficaz y gratuito
para la publicación de ofertas de empleo, ya que contará con su propio
espacio de empresa, y las herramientas necesarias para gestionar tantas
candidaturas como necesite, categorizando a los candidatos y archivando
los currículums recibidos... y todo ello de forma gratuíta.
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