Pie de fotoDesde el
próximo 1 de enero de 2017, los trabajadores de Consum podrán beneficiarse de
una nueva medida de conciliación: la ampliación a 6 semanas del permiso de
paternidad retribuido, dos más de lo que estipula la ley. De esta manera, la
Cooperativa mejora las condiciones del permiso por nacimiento, adopción o acogida
que ya tenía la plantilla, fijado en 4 semanas desde diciembre de 2009.
Consum, como
empresa de economía social, busca facilitar la conciliación de la vida familiar
y laboral de los trabajadores con esta iniciativa, pionera en el sector. La
Cooperativa se hará cargo de la retribución de los días que excedan el permiso
establecido por la ley. Consum cuenta con cerca de 13.500 trabajadores, de los
que más de 3.600 son hombres, con una edad media de 38 años.
Más de 75 medidas de conciliación
Esta
iniciativa se suma a las 75 medidas de conciliación que tiene Consum para los
trabajadores, incluidas
en su Catálogo ‘+de 50 Medidas para Conciliar’ la vida familiar y laboral www.consum.es/gente-consum. Además,
recientemente la Cooperativa ya había incluido nuevas políticas relacionadas
con nacimientos, como la de dar permiso recuperable de un día para ‘los
abuelos’ por parto de hija o nuera. También, para hijos prematuros que requieran
hospitalización, los padres podrán ausentarse una hora de su jornada laboral
hasta que el bebé reciba el alta médica y ambos tendrán la posibilidad de
reducirse la jornada dos horas diarias más, si ambos trabajan en la Cooperativa.
Consum decidió implantar, además, un
horario flexible en su sede central en Silla, en la que trabajan cerca de 500
personas, en función de unas horquillas de horarios de entrada, comida y
salida.
También, los
trabajadores de Consum que pertenezcan a entidades sociales u ONGs podrán
solicitar colaboración de la Cooperativa para proyectos de acción social para
las mismas, a través de su Área de Relaciones Institucionales.
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