El sindicato
CSI·F denuncia la falta de refuerzos en el plan de cobertura de personal
interino en las oficinas estatales de empleo de la provincia de Valencia. El
sindicato lamenta, en particular, la escasez de técnicos, ya que el Ministerio
de Empleo solo ha aprobado seis, por lo que oficinas saturadas como las de Requena
o Chiva se quedan sin ese personal cualificado. Además, el servicio de atención
telefónica pierde cinco operarios.
La Central
Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) señala que el Ministerio se ha
limitado a renovar 48 plazas de auxiliares y seis de técnico, a pesar de que,
por la falta de reposición de jubilaciones, la plantilla del Servicio Público
de Empleo en la provincia ha descendido en los últimos años. Los profesionales
que cubrirán estas plazas comenzarán el próximo 1 de julio, y desarrollarán su
labor hasta el 30 de junio de 2017.
CSI·F subraya
que uno de los problemas más acuciantes en las oficinas consiste en la falta de
técnicos cualificados para reconocimientos de prestaciones. La sobrecarga
laboral y, sobre todo, el hecho de que fueran auxiliares quienes se ocuparan de
esa tarea, provocó que en abril comenzara una campaña de trabajo a reglamento,
convocada por CSI·F junto a otros sindicatos. El objetivo consiste en que el
Ministerio contrate a más técnicos.
La central
sindical lamenta que este plan de cobertura incluya únicamente seis técnicos
para toda la provincia. A oficinas saturadas como las de Burjassot, Xàtiva o
Gandia solo destinará uno; mientras que otras como Chiva o Requena, o la de
Felipe Rinaldi, en Valencia, ni siquiera podrán mejorar su atención al usuario
con la llegada de un técnico.
CSI·F señala
que, además, este plan de cobertura resta efectivos al servicio provincial de
información telefónica a usuarios, ya que pasará diez a cinco profesionales
destinados. El sindicato pide al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que
amplíe con más personal este plan de cobertura de interinos para que pueda
atender las necesidades reales en la provincia de Valencia.
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