El 34% de las empresas españolas no encuentra la mano de obra necesaria

Mientras la economía española busca recuperarse, un obstáculo inesperado surge: la escasez de mano de obra en sectores vitales.

Según datos del Banco de España, una tercera parte de las empresas nacionales reporta dificultades para cubrir sus vacantes, con la agricultura, hostelería y construcción encabezando la lista.

Esta situación no solo influye en la dinámica laboral, sino que pone freno a las decisiones de inversión y al ritmo de crecimiento del país.

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Descubra cuál puede ser la causa de esta situación, qué comunidades y sectores están más afectados y cómo repercute esto en el panorama económico general.

Desafío laboral en sectores clave

Las alarmas suenan en el sector empresarial. La reciente encuesta del Banco de España arrojó datos contundentes: un 34% de las empresas españolas no encuentra los trabajadores que necesita.

Aunque esta cifra se ha mantenido relativamente estable respecto al trimestre anterior, los sectores más afectados incluyen a la agricultura, hostelería y construcción, con casi la mitad de las empresas en estos campos experimentando déficits laborales.

Las cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE) corroboran este fenómeno. En el primer trimestre del año, había 149.645 puestos vacantes, representando un incremento del 11,7% en comparación con el mismo período en 2022.

Si bien el sector servicios acapara la mayoría de estas vacantes, la construcción y la industria también evidencian la necesidad de personal.

Profesiones vinculadas al mar lideran la lista de vacantes

Navegar en aguas abiertas es más que un empleo; es un modo de vida. En el ranking de trabajos de difícil cobertura en España, las profesiones relacionadas con el mar se llevan la palma.

18 de las 20 profesiones más difíciles de cubrir están ligadas a este sector, especialmente en áreas técnicas o mecánicas. El motivo detrás de esta escasez radica en los desafíos inherentes a estos trabajos.

Estar en alta mar significa pasar largos periodos alejados del hogar y requerir una formación técnica específica que no es comúnmente encontrada en el mercado laboral español.

Del deporte a la ciberseguridad: diversidad en la escasez laboral

Más allá del mar y el campo, donde la falta de jóvenes que deseen incursionar en la agricultura pone en jaque a un sector envejecido, existen otros ámbitos que claman por talento.

Las distribuidoras de alimentos luchan por encontrar personal para sus secciones de frescos, tanto que han establecido escuelas propias para formar a sus empleados.

En el mundo del deporte, la rigurosidad en la selección dificulta encontrar deportistas y entrenadores de élite.

Al mismo tiempo, la transformación digital impulsa la demanda de especialistas en ciberseguridad, mientras que sectores más tradicionales, como la logística y la mecánica, enfrentan vacantes en puestos de camioneros y mecánicos respectivamente, reflejando una brecha generacional en estos roles.

Impacto en las inversiones y el coste laboral

La falta de trabajadores no solo es un desafío operativo para las empresas; también está impactando sus decisiones financieras.

La inversión se ve afectada, siendo la segunda razón más citada por las empresas por su efecto negativo en la inversión, solo superada por la incertidumbre económica. A su vez, los costes laborales muestran un incremento.

Según el INE, el coste laboral promedio fue de 2.898 euros por trabajador al mes, un aumento del 6,2% respecto al mismo periodo (junio) del año anterior.

Situación regional y perspectivas

La situación no es uniforme en todo el país. Madrid, Cataluña y Andalucía lideran en términos de vacantes, representando el 56% del total nacional. Mientras que regiones como La Rioja, Extremadura y Cantabria muestran menores niveles de vacantes.

Ante este panorama, las empresas se ven presionadas a adaptarse. Con casi la mitad de las empresas, un 48,7%, anticipando un aumento en los precios de sus productos en el próximo año, la inflación emerge como una preocupación palpable.

En la cima del desempleo europeo

Sumado a esta circunstancia, y a pesar de las mejoras en las cifras de empleo como resultado de las reformas impulsadas por el Gobierno, España aún encabeza la lista de países europeos con la mayor tasa de desempleo.

La situación es especialmente crítica al compararla con el promedio europeo, con una tasa que casi dobla a la de otros países del continente.

Factores detrás del elevado desempleo español

El alto nivel de desempleo en España se atribuye a varios factores, incluyendo la predominancia de actividades de bajo valor añadido, empresas de menor tamaño, largas jornadas laborales y desafíos demográficos.

Estas circunstancias hacen que España se desvíe significativamente de la media de la Unión Europea y de la zona euro.

Los datos recientes de Eurostat ponen en perspectiva la situación del desempleo en España, especialmente en comparación con otros países europeos.

Aunque ha habido una disminución significativa en la tasa de paro desde la Gran Recesión, España todavía se encuentra detrás de países como Grecia, Suecia y Lituania.

Por otro lado, es testigo de las bajas tasas de Malta, Polonia y la República Checa.

Una preocupación creciente

La tasa de desempleo entre los jóvenes menores de 25 años es otra área donde España lidera de forma desafortunada. A pesar de haber logrado la mejor cifra desde el verano de 2008, sigue siendo la más alta de Europa.

Este dato subraya la necesidad urgente de abordar los desafíos del desempleo juvenil en el país.

La realidad es clara: España enfrenta un desafío laboral que requiere atención y estrategia.

Mientras algunas empresas buscan expandirse y crecer, la falta de trabajadores calificados y disponibles está moldeando el panorama económico del país de formas inesperadas.