Miembros del consejo de Pactem Nord. EPDA
El Consejo Rector del Consorcio
Pactem Nord se ha constituido el 22 de noviembre para realizar los
nombramientos de sus miembros. En este sentido, se nombró como nuevo presidente
del Consorcio Pactem Nord, en sustitución del alcalde de Burjassot, Rafa
García, al alcalde de Alboraia, Miguel Chavarría Díaz. Junto a la presidencia
también se nombraron las diferentes vicepresidencias que integran la
representación de los diferentes grupos en el seno del Consejo Rector, junto a
la representación empresarial y sindical.
Así, se nombró a Mª Elena
Camarero Benítez, concejala del Ayto. de Puçol como 1ª Vicepresidencia,
seguidamente se nombraron a Joan Orts Ruiz (concejal del Ayto. de Meliana) y a
Victoria Prieto Fas (concejala del Ayto. de la Pobla de Farnals) como segunda y
tercera vicepresidencia respectivamente. A continuación, se nombró a Pilar
Tarragón Maicas (UGT) como vicepresidencia sindical, relevando a Ana García Alcolea
(CCOO), y a Santiago Salvador Cardo en representación de las asociaciones
empresariales. Los nombramientos se han realizado por un período de dos años,
como indican los estatutos de la entidad.
Posteriormente, se realizó una
exposición de las líneas de trabajo más destacables del Pacto Territorial de
Empleo, Pactem Nord, así como de los resultados más significativos alcanzados
por la entidad. Igualmente, se incidió en la necesidad de realizar un nuevo
programa de trabajo en colaboración con la red de profesionales de Pactem Nord,
para lo cual se realizarán diferentes reuniones técnicas en las que se
trabajará conjuntamente dicho programa.
Por otro lado, en respuesta al
interés manifestado por parte de ayuntamientos y entidades consorciadas en este
y en anteriores consejos rectores en relación a la incorporación a la
estrategia comarcal de empleo por parte de los ayuntamientos de Paterna y de
Albuixech, se indicó que se están manteniendo
reuniones con dichos ayuntamientos para su nueva integración en Pactem Nord.
Por último, también se hizo
referencia a la necesidad de implementar nuevas iniciativas en la comarca
realizando una buena aproximación a los recursos y demandas municipales y
estableciendo líneas de coordinación y cooperación con otras entidades
comarcales con las que es necesario avanzar en la realización de determinadas
iniciativas relacionadas con el empleo y la inserción laboral.
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