Ayuntamiento de Paterna. EPDA
El
Ayuntamiento de Paterna ha conseguido consensuar, tras años de bloqueo y en
menos de un año de mandato, una nueva Relación de Puestos de (RPT) negociada con los sindicatos y que
unifica las condiciones de la mayoría de los cerca de 400 funcionaros que
trabajan en el consistorio paternero.
La
nueva RPT es el resultado de meses de
trabajo y de mesas de negociación y
responde al compromiso del equipo de Gobierno socialista de configurar una RPT
en la que estuvieran recogidas las demandas que los sindicatos llevan años
reclamando.
“Esta RPT mejora la situación
laboral de la gran la mayoría de la plantilla de funcionarios municipales y,
sin duda, es mucho más justa que la que había”,
ha afirmado Mora, una apreciación que comparten los sindicatos del Ayuntamiento.
Respecto
al nuevo documento, José Manuel Mora ha destacado, entre otras cosas, la
promoción de los “subalternos” (AP) a una categoría superior a partir de enero
de 2017.
Asimismo,
el concejal de Personal ha subrayado también que “esta RPT da solución a reivindicaciones históricas del funcionariado
del Ayuntamiento de Paterna como, por ejemplo, la unificación de las
condiciones laborales de los auxiliares administrativos y de las categorías
profesionales de la Policía Local y la creación de una Oficina Técnica
Municipal que agrupa a los directores técnicos
del consistorio y que está concebida para dar más eficacia a la gestión
técnica de los asuntos municipales”.
Por
último, el regidor ha recordado que la RPT que
está vigente actualmente, y que fue aprobada durante la etapa del anterior
Gobierno del PP, está a día de hoy en
los tribunales por falta de negociación con los sindicatos.
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