El
Consejo de Enfermería de la Comunitat Valenciana (CECOVA) y los colegios de
Enfermería de Alicante, Castellón y Valencia se felicitaron hoy ante las
instrucciones emitidas por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública que
excluye las sustituciones por incapacidad temporal del bolsín interno de forma
provisional y mientras se modifica el funcionamiento de la Disposición
Adicional Primera de la Orden de Bolsa de Trabajo.
El
CECOVA aseguró que las instrucciones de la Conselleria “limitan la discrecionalidad a la hora de
cubrir este tipo de bajas temporales y va en la línea de las reiteradas
peticiones del colectivo de Enfermería para que la regulación de las
contrataciones se ajusten a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad”.
Además,
recordó que ya trasladó personalmente esta propuesta a la consellera de Sanidad
Universal y Salud Pública, Carmen Montón, durante la reunión mantenida el
pasado 24 de julio a la que asistieron otros miembros del nuevo equipo
directivo de este departamento autonómico y los presidentes del CECOVA, José
Antonio Ávila, y de los colegios de Enfermería de Alicante, Castellón y
Valencia, Belén Payá, Francisco J. Pareja y Juan José Tirado, respectivamente.
Cambios en la
regulación de la bolsa
En
este sentido, la propuesta del CECOVA pide textualmente “cambios en la
regulación de la bolsa interna o “bolsín” regulada en la Disposición Adicional
Primera de la Orden vigente de la Bolsa de Trabajo, pues se ha utilizado esta
bolsa específica de forma frecuente con criterios de excesiva discrecionalidad, además de recurrirse a ella
de forma desmesurada en detrimento de la bolsa de trabajo ordinaria”.
“Habría
que modificar su regulación buscando ajustarla a los principios de igualdad,
mérito, capacidad y publicidad,
utilizando esta “bolsa interna” solamente en aquellos supuestos donde el procedimiento
ordinario de bolsa no sea lo suficientemente ágil y eficaz”, reza la propuesta.
Esta
petición se incluye en un apartado sobre propuestas incluido en el Documento sobre las
necesidades profesionales y laborales de los Enfermeros/as en la Comunidad
Valenciana: Propuestas para el desarrollo y mejora de la profesión enfermera,
que fue enviado a todos los partidos políticos durante la pasada campaña
electoral y entregado personalmente a la propia conselleria de Sanidad
Universal y Salud Pública.
Hay
que resaltar que en dicho documento se incluyen propuestas especificas de
mejora de la regulación de la actual bolsa de trabajo dirigidas a garantizar la
calidad asistencial y la seguridad del paciente así como de los propios
profesionales de Enfermería, instando a la Conselleria de Sanidad Universal y
Salud Pública a su estudio y valoración.
El
documento, que fue impulsado por el CECOVA con motivo de las elecciones
autonómicas del 24 de mayo, recopila un listado de 47 medidas concretas para el
desarrollo y mejora de la profesión enfermera a partir de las necesidades
profesionales y laborales detectadas por más de 35 entidades colegiales,
sindicales, universitarias y asociativas de Enfermería del ámbito autonómico
así como de los propios colegiados de Enfermería durante el período de
exposición pública.
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