El pleno del Consell ha aprobado el decreto que establece
las bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad de
todas las escalas y categorías de los cuerpos de la Policía Local de la
Comunitat Valenciana.
El decreto responde a la necesidad de regular las nuevas
exigencias contempladas en la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la
Generalitat, de coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana, al
no resultar suficiente la normativa anterior sobre este aspecto y que se
regulaba en el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano.
Con la aprobación de este decreto y su posterior
implementación, los procesos selectivos que realicen los ayuntamientos para
cubrir las plazas de agente de sus respectivos Cuerpos de Policía Local serán
mucho más cortos, ya que los y las aspirantes, para poder presentarse a los
mismos, deberán haber superado una fase previa, con pruebas físicas y
psicotécnicas, y un curso previo de capacitación.
Todo ello supondrá un ahorro de tiempo y de costes
económicos para los ayuntamientos. Se prevé que la primera convocatoria del
curso de capacitación sea posible realizarla a principios del año que viene.
El citado curso de capacitación tendrá ahora una duración
total de 700 horas y constará de una fase teórica, a realizar en el Instituto
Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE), y una fase práctica de
tres meses, a realizar en las corporaciones locales de la Comunitat Valenciana
que así lo soliciten.
También, el IVASPE convalidará aquellas materias incluidas
en el curso de capacitación que, con idéntico contenido y carga lectiva, hayan
sido impartidas con anterioridad en alguno de sus cursos.
La fase práctica se realizará en colaboración con las
corporaciones locales y el IVASPE la convalidará a quienes acrediten haber
tenido la condición de interinidad como agente o auxiliar de Policía Local
durante más de un año.
Asimismo, entre las novedades que recoge el nuevo decreto
destacan la rebaja en la altura que se venía exigiendo a las mujeres, que pasa
de 1,60 metros a 1,58 metros que, juntamente con la reserva para mujeres de un
30% de las plazas que se convocan para el acceso a la escala básica, son
mecanismos que permiten avanzar hacia la igualdad efectiva entre hombres y
mujeres en la composición de las plantillas de Policía Local.
Por otra parte, el nuevo decreto elimina las barreras de
acceso existentes para ciertos colectivos, ya que se establece que los cuadros
de exclusiones médicas en ningún caso podrán suponer discriminación de las
personas con diabetes, VIH ni cualquier otra enfermedad inmunológica no
asintomática, siempre que estas enfermedades no imposibiliten el ejercicio del
puesto de trabajo.
Por último, la nueva regulación presenta novedades también
respecto a los tribunales de selección con el objetivo de adecuarlos a las
exigencias de publicidad y transparencia. En este sentido, los miembros que
estén propuestos por la Generalitat serán elegidos aleatoriamente de entre
aquellos que voluntariamente se hayan inscrito en una bolsa para su selección.
Además, han de tener una formación específica en la materia.
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