En la fotografía, el director gerente del Departamento de Salud de La Ribera, Dr. Javier Palau (centro con bata), y el director de Recursos Humanos de Ribera Salud, Salvador Sanchis (detrás con camisa azul), junto a los representantes sindicales.
El
Departamento de Salud de La Ribera y los representantes de los
trabajadores y trabajadoras (CSIF, CCOO, CEMSATSE, SIMAP y UGT) han
firmado esta mañana, de forma unánime, el IV Convenio Colectivo
para todos los empleados y empleadas del Departamento, gestionado por
Ribera Salud, y que tendrá vigencia desde 1 de enero de 2015 hasta
el 31 de diciembre de 2018.
El
Convenio supone un hito
histórico para la organización por su respaldo unánime por primera
vez, de todas las fuerzas sindicales
en un momento de incertidumbre económica generalizada y de los
propios profesionales ante el anuncio de la conselleria de Sanitat de
finalización de la concesión en marzo de 2018.
En
este sentido, el Convenio aporta seguridad,
estabilidad e incremento salarial para todas las categorías
profesionales
ya que, entre otras mejoras, la empresa se compromete a un incremento
salarial del 1%y 2% para los próximos años 2017 y 2018 y a alcanzar
un índice de personal indefinido de un 95% en 2018, además de una
prima por la firma del Convenio y que se abonará este mismo mes.
En
cuanto a la Jornada laboral, el convenio prevé el aumento de Días
de Libre Disposición para toda la plantilla, llegando hasta un total
de 9 días en el año 2018, además de consolidarse la jornada
intensiva en julio y agosto para el personal de administración y
admisión.
Asimismo,
el nuevo acuerdo contempla una cláusula de garantía de
mantenimiento de todas las condiciones fijadas en el propio Convenio
así como las mejoras individuales fuera de convenio en el caso de
producirse cualquier proceso de subrogación hasta la fecha de
finalización del IV Convenio.
Otro
punto destacado del Convenio en la línea de la estabilidad laboral,
es el compromiso de la empresa para no ejecutar ningún proceso
colectivo de amortización de puesto de trabajo.
Esfuerzo
económico de la empresa Ribera Salud
La
aprobación del IV Convenio Colectivo sintoniza con los valores de la
Organización, ya que Ribera Salud confía en las personas y en el
compromiso de los profesionales con los ciudadanos y ciudadanas;
apuesta por la conciliación de la vida laboral y personal y prioriza
la calidad, la formación, la carrera y el desarrollo profesional. El
documento ha sido firmado por todos los representantes del Comité de
Empresa y de la Dirección del Departamento de Salud de la Ribera y
en los próximos días se sancionará por los órganos de la
Administración.
Para
Javier
Palau, director gerente del Departamento de Salud de la Ribera:
“la firma de este convenio, tras un largo periodo de negociación,
es un hito histórico en el actual contexto, y nos va a permitir
seguir trabajando conjuntamente para responder con eficiencia y
efectividad a las necesidades de nuestros pacientes y de nuestros
profesionales”.
Por
su parte Salvador
Sanchis, director de Recursos Humanos de Ribera Salud
ha resaltado “el esfuerzo de nuestro grupo por reconocer el trabajo
de los profesionales que se plasma en medidas como la estabilidad en
el empleo, el aumento de medidas de conciliación y el fomento de la
promoción y el desarrollo de nuestros profesionales, lo que responde
a su compromiso en un momento de incertidumbre como el actual. Con
este Convenio, se ratifica al grupo Ribera Salud y su modelo de
gestión en la vanguardia de la gestión de personas dentro del
sector sanitario”.
Para
Palau, “este gran acuerdo de la empresa y de todas las fuerzas
sindicales demuestra que desde Ribera Salud seguimos confiando en el
entendimiento, el consenso y la paz social, aunque constantemente se
pone en cuestión nuestra aportación a la sociedad por parte de
distintos sectores”.
Otras
mejoras
Entre
los aspectos destacados del acuerdo figuran el compromiso de fomentar
la movilidad y la promoción profesional con la puesta en marcha de
un proceso transparente y accesible para los profesionales del
Departamento dentro de la Carrera Profesional o un nuevo sistema de
clasificación de las categorías profesionales más adecuado a la
realidad con descripciones y responsabilidades de cada grupo.
En
cuanto al salario, además de los incrementos mencionados, se
actualizarán las retribuciones variables además de una prima de
convenio en el mes de la firma del mismo.
En
el capítulo de la conciliación de la vida laboral y profesional se
mejoran los permisos por cuidado de familiares, por pruebas
diagnósticas propias, por fallecimiento de familiar e incluso la
empresa se compromete a un permiso especial por interés particular
que puede oscilar de 15 días a 3 meses, además de ampliar un año
más el disfrute de la excedencia por cuidado de hijos o hijas (hasta
los 6 años de edad del menor).
En
cuanto a la formación, un aspecto muy sensible para los
trabajadores, la empresa se compromete a un permiso de 28 horas
anuales, acumulables en periodos de 5 años para realizar acciones
formativas relacionadas con la actividad de la empresa.
Por
último, el director Gerente, Javier Palau, ha agradecido a todos los
representantes sindicales su buena disposición y actitud a lo largo
de las negociaciones para alcanzar un acuerdo satisfactorio para
todos los empleados y empleadas del Departamento de Salud.
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