El Equipo de Gobierno y los sindicatos alcanzan un preacuerdo sobre el sistema de carrera profesional

Mesa de Negociación en Sagunto.

El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Sagunto y la representación sindical han alcanzado un preacuerdo en la Mesa General de Negociación sobre el sistema de carrera profesional. Este preacuerdo fue ratificado por unanimidad por la Asamblea General del Comité de Trabajadores el pasado 23 de enero.

El concejal delegado de Personal y Régimen Interior, Sergio Moreno, ha afirmado que “tras cuatro meses y multitud de mesas de negociación muy intensas, y con la colaboración del resto de partidos del Equipo de Gobierno, ha sido posible llegar a un acuerdo sobre la carrera profesional, el cual premia el rendimiento, la eficacia y el interés de los empleados públicos. Con este acuerdo desarrollamos un derecho reconocido en el Estatuto Básico de los Empleados Públicos”. Así mismo, Sergio Moreno ha señalado que “es positivo que el Ayuntamiento de Sagunto sea de los primeros de la provincia que cuente con un sistema de carrera profesional que incentive a todo el personal”.

El Estatuto Básico del Empleado Público, recoge que cada administración en su capacidad de autoorganización podrá desarrollar un sistema de carrera profesional, con sistemas de evaluación del rendimiento de sus empleados, mediante la aplicación de criterios y técnicas que garanticen la objetividad e imparcialidad de la evaluación, vinculando expresamente a sus resultados la promoción profesional.

Este acuerdo de la carrera profesional valora aspectos como: la experiencia, la formación, cumplimiento de los objetivos fijados por los departamentos, formar parte de grupos de trabajo para la mejora de los servicios públicos, desempeño de las tareas asignadas, entre otros. La carrera profesional está compuesta de cuatro grados, más el de acceso que no conlleva retribuciones económicas, para la progresión de cada grado es necesario haber permanecido un mínimo de cinco años en el grado anterior y de seis para los grados 3 y 4, además de haber superado una puntuación mínima según los criterios anteriormente señalados.

La parte económica de este sistema se implantará de manera progresiva en los próximos cinco años, en la que en el ejercicio 2019 ya cuenta con una partida presupuestaria.