Despedida de los residentes.
El
Hospital
Universitario de Torrevieja,
un año más, ha cubierto el 100% de sus plazas de Residentes
(MIR-EIR) en las especialidades de Medicina Interna, Cirugía
Ortopédica y Traumatología, Enfermería Obstétrico-Ginecológica,
Radiodiagnóstico, Oftalmología y Medicina Familiar y Comunitaria,
Ginecología y Obstetricia y Medicina Intensiva.
Estos
nueve residentes se suman a los que siguen su formación alcanzando
una cifra total de 35 MIR-EIR repartidos de la siguiente manera: 5
MIR en Cirugía Ortopédica y Traumatológica, 2 EIR-Matrona, 4 en
Oftalmología, 4 en Ginecología y Obstetricia, 4 MIR en Medicina
Interna, 4 en Medicina Intensiva, 8 en Medicina de familia y 4 en
Radiodiagnóstico.
Los
estudiantes MIR deberán seguir el programa elaborado por las
Comisiones Nacionales de cada una de las especialidades, así como un
programa transversal para añadir a su formación un conocimiento
global hospitalario, asistiendo y preparando sesiones clínicas
multidisciplinares, conociendo a fondo las prestaciones de la
historia clínica del Departamento, participando en ensayos,
investigaciones, congresos, así como obtener conocimientos y
experiencias que les permitan enriquecer su formación en un clima
laboral innovador en el que prima la calidad asistencial y trato
cercano al paciente
Para
la Gerencia del Hospital Universitario de Torrevieja resulta muy
importante desarrollar la formación MIR, debido a que permite la
reactivación constante de los profesionales que ya forman parte de
la plantilla, incentivándolos a ponerse al día con cada novedad
relacionada con el mundo sanitario y fortaleciendo los lazos
formativos entre profesionales y alumnos.
El
Dr. Jesús Navas Ramírez, Jefe de Servicio de Dermatología y Jefe
de Estudios, junto a los tutores docentes de cada especialidad, son
los encargados en el marco de la Comisión de Docencia, de supervisar
la formación de resientes adscritos tratando de lograr que adquieran
los conocimientos, capacidades y habilidades tras las rotaciones por
los diversos servicios del hospital requeridos por sus planes
formativos específicos.
Diez razones para elegir el
Departamento de Salud de Torrevieja
Ofrece un entorno hospitalario con
el tamaño ideal para recibir una formación completa.
Los objetivos clínicos y de
actividad de los programas formativos son cubiertos casi en su
totalidad dentro del Departamento. La formación se completa con
rotaciones por hospitales de referencia lo que aporta al residente
la oportunidad de conocer servicios de muy alta especialización,
evitando sus inconvenientes a la hora de recibir una formación
integral.
El residente se tutoriza siempre en
consonancia con su nivel de competencia y podrá participar
activamente, tanto dentro de su servicio, como a nivel transversal
mediante su aportación en Comisiones y Comités.
Los residentes de Torrevieja han
sido aceptados para sus rotatorios externos en centros
internacionales de prestigio, como es la unidad de córnea del
Moorfields Eye Hospital de Londres o la Clínica Mayo de Minnesota
en EE.UU.
El Departamento cuenta con la
herramienta Florence: una historia clínica electrónica global y
completa que integra toda la actividad asistencial y registra la
totalidad de la información clínica y de la gestión en todos los
niveles y áreas del hospital.
El Hospital Universitario de
Torrevieja ha sido ganador, año tras año, de reconocidos premios
de prestigio.
En Torrevieja las iniciativas son
altamente valoradas e impulsadas a nivel institucional.
La eficiencia del Modelo de Gestión
mejora las cifras de actividad del departamento. El departamento es
el primero y mejor puntuado de la Comunidad Valenciana en cuanto
Acuerdos de Gestión.
Los profesionales demuestran estar
orgullosos de pertenecer a este Departamento y así lo demuestran en
las encuestas de clima laboral.
Torrevieja es un lugar para
disfrutar, tanto de su clima, de sus playas, como de su oferta
deportiva y cultural.
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