El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en
el Trabajo (INVASSAT) ha presentado el Método
ERGOPAR, un método orientado a prevención, detección y reducción de los trastornos
musculoesqueléticos y los factores ergonómicos que sufren los trabajadores.
Así, lo ha anunciado el director general del INVASSAT,
Miguel Ángel Tarín, durante la inauguración de la Jornada de Presentación del Método ERGOPAR de prevención ergonómica,
celebrada esta mañana en las instalaciones del Centro Territorial del INVASSAT
en Valencia.
Durante su intervención, el director general ha
destacado la importancia del método
al permitir reducir uno de los
principales factores de bajas laborales como son las producidas por sobreesfuerzos y las posturas incorrectas, pues, suponen el 34,4% de los accidentes de trabajo, y
el 46,4% de las enfermedades profesionales.
En este sentido, ha explicado que el Método ERGOPAR a través de la ergonomía
participativa promueve la participación
de los distintos actores en la
empresa para la solución de los
problemas que les afectan, incluyendo directivos, delegados de prevención,
técnicos del servicio de prevención, mandos intermedios y trabajadores, entre
otros.
“La nueva metodología, -ha señalado Tarín-,
pretende la mejora de las
condiciones de trabajo mediante el acuerdo
entre la dirección y los trabajadores acerca de las necesidades de intervención
preventiva, que permite identificar muchos problemas ergonómicos que puedan
existir en la empresa y tratar de solucionarlos sin necesidad de complicados
protocolos técnicos”.
La participación
se organiza a través de la constitución de un grupo de trabajo, en el que
recopila la información necesaria para un adecuado análisis y comprensión de
las condiciones de trabajo, que son el origen de la exposición a los riesgos,
para lo cual se capacita a sus miembros a través de un programa de formación
básico.
Esta
implicación de los trabajadores en el desarrollo de los sistemas de prevención,
en opinión del director general, “es vital
para lograr las mejores soluciones
preventivas, ya que son
quienes mejor conocen su puesto
de trabajo, al poseer la información y la experiencia necesarias para analizar
los problemas desde la perspectiva de la actividad real en el trabajo, con lo que se obtienen intervenciones
adaptadas a las necesidades y circunstancias reales de la empresa”.
Además, según
Tarín, “a través de la ergonomía preventiva se reduce la resistencia al cambio, en la medida en que los propios afectados participan en
la identificación de los problemas y sus soluciones, con lo que se mejora al mismo tiempo el clima laboral, puesto que los procesos participativos de mejora
la comunicación en las empresas y los trabajadores se sienten respetados,
escuchados y motivados”.
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