El
Plan de Formación destinado a los trabajadores del Ayuntamiento de
Sagunto continúa en 2014 e incluye 29 acciones formativas enmarcadas
en bloques distintos. La delegación de Personal ha puesto en marcha
esta iniciativa con el objetivo de favorecer una
gestión eficiente que, dentro de la naturaleza propia de la
Administración, promueva el uso de las nuevas técnicas de gestión
pública y la capacitación de los recursos humanos, sobre todo en el
desarrollo eficaz de los servicios públicos de la Corporación.
Según
ha explicado la delegada de Personal, Concha Peláez, “la
elaboración de este nuevo Plan de Formación pretende consolidar una
oferta formativa vinculada a las necesidades actuales y futuras de la
ciudad y de la administración. Su objetivo es mejorar la prestación
de los servicios públicos, por eso hemos incorporado nuevos
planteamientos para conseguir que la administración cuente con
empleados públicos bien formados, con los conocimientos necesarios y
actualizados para el desempeño de sus funciones, que sean eficaces y
eficientes en sus tareas. En este sentido, la renovación de
contenidos y las técnicas de gestión son fundamentales para
difundir una cultura de innovación, iniciativa y responsabilidad”.
Peláez
también ha destacado:
“Creemos que todas estas acciones formativas tienen una repercusión
directa en el grado de satisfacción que nuestros vecinos tienen
respecto a los servicios que aquí se prestan”.
El
Plan de Formación Continua para el año 2014 cuenta con 29 acciones
formativas (con cuatro cursos de reserva), agrupadas por áreas de
gestión como: administración electrónica, jurídico-procedimental,
nuevas tecnologías de la información y la comunicación, políticas
de igualdad, dirección y gerencia pública, idiomas, información y
atención al público, prevención de riesgos laborales, recursos
humanos, responsabilidad social y medioambiental, transparencia y
buen gobierno, Unión Europea, urbanismo y medio ambiente.
Además,
se han preparado acciones formativas de innovación y creatividad en
organizaciones públicas que son la novedad respecto a años
anteriores. Algunos ejemplos de los nuevos cursos son: “Burnout”,
“Ética y Deontología Públicas”, “Técnicas Alexander”,
“Detección de documentos falsos” o la “Actuación conjunta de
Policía Local y Bomberos en Emergencias”.
Las
acciones formativas se publicitarán en la página web del
Ayuntamiento de Sagunto para que los formadores externos puedan
presentar sus propuestas y proyectos formativos, que posteriormente
se estudiarán desde el consistorio.
La
delegada de Personal, Concha Peláez, también ha señalado que para
la realización del Plan de Formación 2014 “contamos
con el voto favorable de todos los sindicatos representados en la
mesa de formación y que hemos valorado las acciones de años
anteriores, hemos tenido en cuenta las necesidades de cada
departamento, las inquietudes de los propios empleados públicos, las
propuestas de los representantes sindicales y los objetivos que, como
Equipo de Gobierno, tenemos para seguir modernizando esta
administración y ofrecer un buen servicio al ciudadano”.
El
presupuesto destinado al Plan de Formación interna para 2014 es de
18.000 euros, los cuales provienen de fondos municipales. El resto se
complementará con la subvención solicitada al IVAP.
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