Actualmente
en el Ayuntamiento de Burjassot hay varios trabajadores que se encuentran en
una situación laboral de inestabilidad e inseguridad debido a que encadenan
contratos temporales a lo largo del tiempo en su mismo puesto de trabajo.
Según nuestras
estimaciones, alrededor de 80 trabajadores se encuentran actualmente con
contratos temporales prorrogados en el tiempo, hay algunos con más de 5 años de
antigüedad, por lo que queda demostrado que están haciendo frente a necesidades
permanentes y en ningún caso temporales. Donde más casos se dan de estos
contratos prorrogados es en el área de servicios sociales, informática y en
deportes.
Esta
concatenación de contratos temporales podrían suponer un fraude de ley ya que la legislación laboral exige
unos determinados requisitos para realizar un contrato temporaly no permite cubrir un puesto que tiene
una necesidad permanente con una contratación temporal. Los informes de
intervención municipal también se pronuncian en este sentido, así como a los
procedimientos de selección del personal laboral temporal que se han de seguir
según el régimen jurídico aplicable.
Lasconsecuencias del contrato en fraude de ley son claras,el artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores indica que los
contratos temporalesen fraude de ley se presumirán por tiempo indefinido.
En definitiva,todo aquel contrato que no cumpla los requisitos de los contratos
temporales será considerado indefinido.
Desde el Partido
Popular consideramos que el Ayuntamiento de Burjassot como administración
pública debería ser un referente en la creación de empleo de calidad y estable.
Por eso la portavoz,
Sonia Casaus, ha presentado una moción en la que insta al equipo de gobierno a
que proceda a la regulación inmediata de todos aquellos trabajadores temporales
que actualmente se encuentren trabajando en un servicio/departamento de
carácter permanente y continuado desde hace al menos 10 años y solicita también
al equipo de gobierno que inicie los trámites oportunos para que a partir de
ahora, se cumpla con la normativa vigente en materia laboral.
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