Hugo, empleado de mantenimiento en un hotel. EPDA Las
personas con discapacidad intelectual no son una carga para
la sociedad. En estos momentos de crisis sanitaria,
económica, social, sí son más vulnerables, pero como todas
las personas contribuyen a hacer una sociedad mejor. Hay
personas con discapacidad intelectual haciendo voluntariado
con personas mayores, facilitando la información de manera
más sencilla y comprensible, tocando música para su
vecindario o simplemente acudiendo, al igual que sus
compañeros y compañeras a su puesto de trabajo. Estas
personas siguen invisibilizadas.
En
el día del trabajo y aunque el nivel de paro entre este
colectivo es elevado, el empleo con apoyo para las personas
con discapacidad intelectual "puede ser un recurso salvador
en estos momentos y en los que vendrán cuando todo esto
pase", como nos comenta Amelia Martínez, directora de la
entidad Projecte Trèvol y David Sáez, coordinador del
servicio de empleo de Upapsa.
No
es banal que utilicemos la vinculación de persona con
discapacidad intelectual como "recurso salvador". Y es que
como dijo el gerente de la empresa KM Zero food
innovation hub "todas
las empresas deberían tener a su "Salva", un chico con
discapacidad intelectual generador de energía positiva,
inyector nato de motivación y transmisor de optimismo puro".
"Un valor intangible para la empresa muy valioso porque la
plantilla de una empresa es el soporte de la misma y la
satisfacción y la lealtad son claves para su desarrollo y
crecimiento".
Existen
evidencias de que la inclusión laboral de las personas con
discapacidad está disminuyendo la demanda de recursos
sociales y de salud y por tanto no sobrecarga al sistema
sanitario. De ahí que Plena inclusión CV defienda que
personas con discapacidad intelectual son fundamentales en
la plantilla de una empresa, no sólo porque cumplen con su
productividad como cualquier otro empleado o empleada sino
porque aportan valor con su discapacidad, generan buen
ambiente y "nos piden y agradecen que les cuidemos en estos
momentos, porque saben que cuando empecemos a volver a la
normalidad van a ser más necesarias que nunca para los
equipos, para las personas, para que se pueda recuperar
cuanto antes el optimismo y la actitud para afrontar los
nuevos retos", así lo consideran Maria Marti, técnica de
empleo de la asociación Asmisaf y Teresa Miedes,
coordinadora del área de empleo de Asindown.
Compartir
espacios, tareas y responsabilidades laborales con personas
con discapacidad intelectual genera un contagio emocional
positivo, ya que su alta motivación, las ganas de
superación, de aprender, de asumir responsabilidades, hace
que estos "pequeños detalles" alejados de la rentabilidad,
la producción... transforme la sensibilidad de las personas en
una empresa y produzca una evolución en la cultura de la
propia empresa.
"La
situación está siendo dura para todos, pero en nuestra
realidad, estamos atendiendo a muchos "Salvas" en
situaciones de ERTE, vacaciones "pactadas" y/o
"adelantadas", despidos, permisos retribuidos, contratos
suspendidos, etc.", resalta Mario Puerto, presidente de
Plena inclusión CV. "Las entidades sociales del sector de la
discapacidad intelectual y concretamente las entidades
asociadas a Plena inclusión CV, seguimos apoyando a las
personas con discapacidad intelectual tanto de los centros
ocupacionales como aquellas personas que no tienen un
recurso oficial asignado, dando apoyos y centrándonos en lo
que verdaderamente importa ahora: su bienestar y cubrir sus
necesidades más urgentes. En definitiva, seguimos haciendo
nuestro trabajo como se venía haciendo con anterioridad a la
covid-19, atendiendo a las personas y apoyando a las
empresas orientando, resolviendo y asesorando todas las
dudas que en estos momentos les ha surgido".
El
empleo con apoyo constituye por tanto, una de las
herramientas claves para el sostenimiento del estado de
bienestar, en particular de aquellos servicios que se ocupan
de la atención a personas con discapacidad severa, por
varias razones. Primero porque es la única metodología que
ha demostrado ser eficaz en la inclusión laboral normalizada
en la empresa y por otra parte porque es capaz de lograr el
aprendizaje necesario y suficiente en el desempeño de un
puesto de trabajo; segundo porque una persona con
discapacidad intelectual o enfermedad mental que trabaja en
una empresa ordinaria está contribuyendo a la
desinstitucionalización, y por tanto, supone un menor gasto
para el Estado ya que, en mayor o menor medida, reduce la
carga de los servicios asistenciales y aporta su cotización
a la seguridad social. Pero las personas con discapacidades
severas nunca podrán acceder al mercado ordinario de trabajo
sin los apoyos necesarios.
Y
la tercera razón, porque el empleo con apoyo cuenta con un
servicio de asesoría, orientación y apoyos por parte de las
entidades sociales a las empresas a lo largo de todo la vida
laboral de la persona contratada.
El
empleo con apoyo permite llevar a cabo el cumplimiento de la
convención de la ONU de los Derechos de las personas con
discapacidad y poner en práctica la Agenda 2030 de
Desarrollo Sostenible donde uno de los principales
objetivos que se persiguen es la igualdad de oportunidades
entre las personas y la desinstitucionalización.
Para
Plena inclusión CV la consecución de estos ODS pasan por
apelar a la corresponsabilidad de cada organización, de cada
gobierno o de cada empresa. Pero esta pandemia nos ha hecho
ver el nivel de interdependencia que tenemos los unos con
los otros y la necesidad de trabajar juntos, con alianzas
sostenibles y asumiendo la corresponsabilidad de cada uno
con el conjunto de la sociedad.
(Adjuntamos
informe completo)
Plena
inclusión Comunidad Valenciana.
Plena
inclusión CV es un movimiento de asociaciones de personas
con discapacidad intelectual y del desarrollo y sus
familias, en la Comunidad Valenciana.
Es una ONG sin ánimo de
lucro, además de la entidad más representativa del sector
en la autonomía. Lo
constituyen un total de 59 asociaciones, 6663 familias,
7109 personas con discapacidad intelectual, 212 Centros y
1808 profesionales.
Es miembro constituyente del
CERMI-CV, patrono deFundación
ONCE y mantiene alianzas con distintas universidades y
organizaciones. Plena
inclusión CV es una entidad más de las 19 que existen en
todo el territorio nacional y que conforman el Movimiento
Asociativo Plena inclusión España.
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