Plantilla de la empresa. GRUPO NUNSYSNunsys ha incrementado su plantilla un
10,63% su plantilla respecto a 2018. La tecnológica valenciana que
fue creada en 2007 cuenta con 470 empleados en la actualidad, la
mayor parte de ellos ingenieros en Informática y Telecomunicaciones,
además de grados de FP de la rama de Informática.
El departamento de Personas y Talento
ha unificado esfuerzos en la captación de talento a través de foros
de empleo de las Universidades y colaboraciones en centros de
formación FP y retención de este, a través de políticas de
desarrollo para el empleado.
Referente a la captación de talento
cabe destacar que “hemos creado el Programa Despega, en el que se
han embarcado 10 personas en un proyecto apasionante, que las
convertirá en auténticos profesionales de Microsoft Dynamics
Navision”, apuntan desde el área de Personas y Talento de la
compañía. Este programa consiste en combinar 372 horas de formación
específica en NAV por parte de nuestros expertos, junto a 372 horas
de trabajo en el que pondrán en práctica los conocimientos que van
adquiriendo diariamente. Para el reclutamiento de los alumnos, se ha
colaborado con instituciones como la UPV.
En la
actualidad, parte de la estrategia de Nunsys va encaminada a
implementar políticas de desarrollo de las personas que la integran.
“Entre éstas contaríamos con la
llamada ‘Academia del Talento’ a través de la cual ofrecemos
formación en competencias personales y profesionales como pueden ser
el trabajo en equipo, orientación a personas y gestión del tiempo,
entre otras”, ha destacado Personas y Talento de la tecnológica.
El resultado ha sido que “hemos
logrado retener mucho talento y por ello hemos creado la Academia:
Formación Académica con cursos de trabajo en equipo, orientación a
personas y gestión del tiempo, entre otros. Desde Personas y Talento
impulsamos a desarrollar las mejores habilidades profesionales y
personales”, explican desde Personas y Talento.
Para ello, “hemos creado el Programa
Despega, en el que se han embarcado 10 personas en un proyecto
apasionante, que las convertirá en auténticos profesionales de
Microsoft Dynamics Navision”, apunta el equipo de Personas y
Talento. Este programa consiste en combinar 372 horas de formación
específica en NAV por parte de nuestros expertos, junto a 372 horas
de trabajo en el que pondrán en práctica los conocimientos que van
adquiriendo diariamente. Para el reclutamiento de los alumnos, se ha
colaborado con instituciones como la UPV.
En la actualidad, parte de la
estrategia de Nunsys va encaminada a implementar políticas de
desarrollo de las personas que la integran. En este sentido, la
tecnológica valenciana cuenta con una Política de conciliación
familiar, que fomenta las políticas de conciliación familiar a
través de un Plan interno de Ayuda a la Maternidad/Paternidad,
alineado con los valores de la política de Responsabilidad Social
Empresarial de la compañía tecnológica.
Entre las políticas internas que
facilitan la conciliación familiar en Nunsys cabe destacar la
flexibilidad horaria, la facilitación del teletrabajo y un acuerdo
especial seguro médico.
Nunsys recibe el Sello de igualdad
El Plan de igualdad es una clara
inversión para garantizar los objetivos integrales de la entidad.
Además de la presentación del sello de igualdad, se puede indicar
la reciente aprobación del Plan de Igualdad de Nunsys, en el que se
exponen y planifican un total de 15 medidas para conseguir la
igualdad entre sexos en las siguientes áreas: área de acceso al
empleo. 17, área de conciliación, área de clasificación
profesional, formación y promoción. 24, área de retribución. 32,
área de salud laboral, área de comunicación y lenguaje no sexista.
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