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EMPLEO

La brecha salarial en la Comunitat Valenciana baja al 13,1%, pero las mujeres siguen ganando casi 5.000 euros menos al año

EVAP alerta de que la igualdad real aún no se ha alcanzado y convoca un acto en València para exigir medidas que reduzcan las desigualdades

EFE - 20/02/2026

Imagen facilitada por EVAP. / EFE

La brecha salarial en la Comunitat Valenciana ha descendido al 13,1 %, 2,6 puntos por debajo de la media nacional, pero la igualdad real sigue sin alcanzarse y, de media, las mujeres ganan casi 5.000 euros menos al año que los hombres en la región, según la Asociación de Empresarias, Directivas y Profesionales de Valencia (EVAP).

Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, la presidenta de EVAP, Marta Iranzo, ha indicado en un comunicado que a pesar de que los datos muestran una disminución de cuatro puntos porcentuales de la brecha salarial respecto al año anterior, "sería un error pensar que ya está todo solucionado".

"Las mujeres continúan percibiendo salarios inferiores a los de los hombres por factores estructurales que deben abordarse de manera urgente”, ha advertido Iranzo.

Por este motivo, EVAP ha convocado para este próximo lunes un acto bajo el balcón del Ayuntamiento de València en el que sus asociadas se reunirán con representantes políticos, empresariales y de la sociedad civil para visibilizar la necesidad de adoptar medidas que reduzcan la brecha salarial y promuevan la igualdad de oportunidades.

Factores de la brecha salarial

Según EVAP, la brecha salarial se debe a la combinación de varios factores estructurales del mercado laboral.

Según el informe de EVAP 'Situación de las empresarias y directivas en la Comunitat Valenciana', casi la mitad de las empresarias y directivas valencianas (46,7 %) desarrolla su actividad en el sector servicios, un ámbito profesional tradicionalmente feminizado, con menor reconocimiento económico y social que otros.

Por otra parte, la presencia de mujeres sigue estando subrepresentada en sectores masculinizados como la industria, la construcción o el transporte y almacenamiento, limitando así el acceso a salarios más altos.

Flexibilidad como herramienta para conciliar sin renunciar

Uno de los factores más importantes de la brecha salarial que han destacado desde la asociación es el trabajo a tiempo parcial y las responsabilidades de cuidado y, según datos del Ministerio de Igualdad del Gobierno de España, el 17,75 % de las mujeres que trabajan a jornada parcial lo hace por motivos de cuidado, frente al 3,81 % de los hombres.

"Esta realidad evidencia que muchas profesionales necesitan conciliar su vida profesional con sus responsabilidades familiares, un factor que influye de forma directa en su desarrollo y remuneración", afirma la entidad.

En este contexto, el informe de EVAP afirma que el 84 % de las empresarias y directivas encuestadas afirma que en sus empresas se aplican medidas de flexibilidad laboral.

Estas políticas, más frecuentes en empresas lideradas por mujeres, no solo facilitan la conciliación de responsabilidades, sino que también generan un impacto positivo en la organización.

“Solo con corresponsabilidad efectiva y apoyo institucional será posible que mujeres y hombres puedan mantener cargos de responsabilidad sin sacrificar su bienestar personal ni sus responsabilidades familiares”, ha explicado Iranzo.

Elemento clave, pero poco visible, en la brecha salarial

“Los complementos salariales representan un factor clave y a menudo poco visible en la brecha salarial”, han señalado desde EVAP, que recuerda que, según el INE, estos complementos, que incluyen conceptos como antigüedad, nocturnidad, disponibilidad, productividad u horas extra, "no solo son más frecuentes en los hombres, sino que también tienen un valor económico mayor".

Por último, EVAP ha hecho hincapié en que la igualdad salarial "no es solo una cuestión de justicia, sino una inversión en la competitividad y el futuro económico de la Comunitat Valenciana" y ha hecho un llamamiento a empresas, administraciones y sociedad en general para que impulsen "políticas efectivas de diversidad, equidad e inclusión".

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