En términos absolutos, al igual que sus respectivas
comunidades autónomas, Barcelona (19.195) y Madrid (18.237) serán las provincias que más
contratos firmen en las rebajas de enero de 2020.
Entre las mejores posicionadas también se encuentran Murcia con 16.601, Valencia
con 9.820 y Zaragoza con 4.210.
El efecto contrario lo sufren Cuenca y Soria, provincias que, pese a mejorar sus
datos en el último año, tan solo concentran 167 y 122 contratos, respectivamente. Huesca
(198) y Badajoz (189) también se suman a la lista de las provincias que no superarán
las 200 contrataciones.
Si analizamos el incremento interanual de contratación,
son las provincias andaluzas de Sevilla y Córdoba las que salen mejor paradas con un
aumento del 20% cada una. Guadalajara les sigue con un crecimiento del 15%.
Si embargo, son muchas las provincias que mantienen sus
previsiones del año pasado sin esperanzas de crecimiento: Tarragona, Girona, Cádiz,
Málaga, Guipúzcoa, Asturias, Segovia, Lleida, Teruel, Ourense, Zamora, León y
Huesca.
El
comercio: el mayor beneficiado en las rebajas
Las rebajas aterrizan cada año en nuestro país creando
nuevas oportunidades de empleo. Como viene siendo habitual, el sector más
reforzado en este periodo es el del comercio que demanda la incorporación de profesionales que
agilicen el alto volumen de trabajo que se concentra en estas fechas.
En los últimos años se aprecia una importante evolución en
esta área. Ya no solo se demanda personal para las tiendas físicas sino que, gracias al comercio online,
se ha visto reforzada la incorporación de trabajadores destinados a la
preparación y la distribución de los pedidos realizados a través del e-commerce.
Este fenómeno ya ha quedado patente
en las recientes campañas de Black Friday y Navidad.
Entre los perfiles más demandados en el sector del gran consumo se encuentra el personal de perfumería, cosmética,
juguetería, electrónica, imagen, sonido e industria textil, especialmente
dependientes, ayudantes de caja o promotores comerciales. La mayoría de estos perfiles son
contratados para impulsar la fuerza de ventas y para ofrecer servicios
de atención al cliente.
Gracias al éxito habitual de esta campaña a comienzos de año,
cada vez son más los
comercios que deciden adelantarse a la fecha tradicional (7 de enero) ayudando
así a los “Reyes Magos” en la búsqueda de regalos. Es por ello que, en estas fechas,
las empresas buscan dependientes, promotores, comerciales, teleoperadores
y azafatas. También
es necesaria la incorporación de personal para la distribución y el retail como reponedores, responsables de
stock o cajeros y trabajadores encargados del transporte.
La
campaña de rebajas: una oportunidad de reinserción en el mercado laboral
Esta campaña de rebajas abrirá la
puerta al mercado laboral a muchos trabajadores en busca de una oportunidad.
El requisito más buscado por parte
de las empresas en este periodo es la actitud positiva y proactividad. Ante el
elevado ritmo de trabajo esperado para este periodo es fundamental que los
candidatos demuestren iniciativa y compromiso.
Para dar un impulso a las ventas
también se valorará la actitud comercial de estos nuevos trabajadores.
Tendrán que ser capaces de conquistar a los consumidores logrando así que
aumenten el volumen de su carrito de la compra.
Se tendrá en cuenta la experiencia previa en puestos
de trabajo similares o la especialización en el caso de las posiciones de
electrónica o informática.
Todos estos atributos combinados
con un buen desempeño serán clave para el éxito del trabajador y la posibilidad
de alargar su contrato más allá del periodo de rebajas.