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La Diputación de Valencia aprueba el primer Plan de Igualdad de su historia
El documento da respuesta a las obligaciones propias de las administraciones públicas señaladas en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
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REDACCIÓN - 26/09/2017
Presentación del Plan de Igualdad.
Presentación del Plan de Igualdad.
El
pleno de la Diputación de Valencia, celebrado este martes, ha
aprobado por unanimidad la creación del primer Plan de Igualdad
promovido por la institución, donde ha participado personal de todas
las áreas de la casa. Un paso más en la gestión del equipo de
gobierno de la Corporación provincial, que ha apostado desde el
primer momento por la Igualdad como eje vertebrador de sus políticas.
Este
plan da respuesta a las obligaciones propias de las administraciones
públicas señaladas en la Ley Orgánica 3/2007, que insta a tener un
plan para promover la igualdad de trato y de oportunidades en la
ocupación pública. La institución provincial no había abordado
hasta la fecha un plan de estas características.
Isabel
García, diputada de Igualdad ha destacado que se trata de un día
histórico para la Diputación de Valencia, ya que “han tenido que
transcurrir 10 años para que la Diputación cumpla con el mandato
obligatorio de la Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres y
realmente cumplimos no solo con la obligatoriedad impuesta por la
Ley, sino además con el compromiso político que hemos asumido desde
principio de legislatura”.
Por su parte, el presidente de la
Diputación, Jorge Rodríguez, ha destacado “el consenso de este
Plan de Igualdad y el trabajo en el cual se han implicado desde los
diputados hasta los diferentes funcionarios de la casa y los demás
departamentos”. Además, ha recalcado que lo que se pretende con
este Plan de Igualdad es “mejorar la vida de las personas, tanto
de los hombres como de las mujeres, en el caso de las mujeres
trabajando además por el asentamiento laboral y prevención de la
violencia machista, apostando además por medidas de conciliación de
la vida laboral y familiar”.
Rodríguez
ha recordado el Pacto contra la Violència de Gènere que se firmó
la semana pasada, donde intervienen diferentes instituciones de la
Comunidad y donde la Diputación de Valencia coordinará tres medidas
concretas: la elaboración e implementación de planes de igualdad en
entidades locales de todo el territorio; la realización de
programas, servicios y políticas públicas de apoyo en materia de
violencia de género para municipios de menos de 20.000 habitantes;
así como el blindaje y aumento del presupuesto de partidas
destinadas a la lucha contra la violencia contra las mujeres por
parte de las diputaciones. “Queremos que la igualdad sea una punta
de lanza a lo largo de esta legislatura”, ha insistido el
presidente de la Diputación.
Promover
la Igualdad de forma activa
El
Plan de Igualdad que se ha aprobado este martes es un instrumento que
define los objetivos y las principales medidas a adoptar tendentes a
eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo que
puedan o pudieran existir, y a promover de manera activa la igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión y prácticas
de recursos humanos de la Diputación.
El
documento se estructura en diferentes áreas que incluyen los
contenidos que la Ley de Igualdad indica para las organizaciones
laborales relacionados con el acceso al empleo; la promoción, la
formación; las retribuciones, además de medidas para favorecer en
términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación
laboral, personal y familiar y para la prevención del acoso sexual y
del acoso por razón de sexo.
Con
este primer plan de Igualdad lo que se pretende es integrar la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión del
personal de la Diputación de Valencia. Para ello se plantean una
serie de objetivos entre los que se encuentran la promoción del
equilibrio en la participación de las mujeres y de los hombres en
todos los ámbitos de la organización y la incorporación de los
valores y los principios de la igualdad en la cultura y gestión de
la entidad.
El
Plan de Igualdad de la Diputación de Valencia es de aplicación al
personal funcionario y laboral sujeto al régimen jurídico-laboral
que se rige por el mismo convenio colectivo. El periodo de aplicación
del I Plan de Igualdad en la Diputación de Valencia será de tres
años (2017-2020).