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ECONOMÍA

La dirección de Ford España anuncia un ERE que afectará a 1.100 empleados

La plantilla actual de la planta de Ford en Almussafes es de 5.800 trabajadores

Ford está llevando a cabo una reestructuración profunda de sus operaciones en Europa, derivada de la revisión de la gama de vehículos y hoy ha dado un paso más anunciando un redimensionamiento de su plantilla en España.

REDACCIÓN - 10/03/2023

Instalaciones de la fábrica de Ford en Almussafes. EFE/ Kai Försterling/Archivo

La dirección de Ford España ha informado este viernes a la comisión negociadora que se va iniciar el periodo de consultas para un ERE que afecta a unos 1.100 empleados aproximadamente, principalmente debido al cese de la producción de los modelos S-Max y Galaxy en el mes de abril de 2023.

En el boletín interno de la empresa, se informa de que Ford está llevando a cabo una reestructuración profunda de sus operaciones en Europa, derivada de la revisión de la gama de vehículos y hoy ha dado un paso más anunciando un redimensionamiento de su plantilla en España.

La dirección señala asimismo que trabajará "conjuntamente y de manera constructiva" con los sindicatos para "minimizar el impacto de esta decisión en los empleados, sus familiares y la comunidad local".

La plantilla actual de la planta de Ford en Almussafes es de 5.800 trabajadores.

El sindicato UGT ha precisado que la cifra definitiva del personal afectado por el ERE será de 1.144 empleos, un volumen a su juicio "más que considerable" y que "dificulta alcanzar un acuerdo que garantice la voluntariedad al 100 % de las bajas a través de planes de acompañamiento hacia la jubilación y bajas incentivadas".

Para UGT, por tanto, "se inicia hoy una negociación más que complicada", e insta a la empresa a "avenirse a acordar unos planes acordes a esta situación tan delicada".

El sindicato advierte asimismo de que la dirección "lo que no va a poder pretender es, como el excedente es numeroso, abaratar las condiciones de los planes anteriores", y considera que "en todo caso lo que procedería es lo contrario, con el fin de buscar el mayor número de voluntarios".

En opinión de UGT, "tener firmado el Acuerdo por la Electrificación tiene que posibilitar que seamos capaces de alcanzar un acuerdo para acometer la salida de manera voluntaria, intentando aproximarse lo máximo posible a la cifra exigida".

Para ello, añade, la empresa deberá poner los recursos necesarios, "sin escatimar el coste", y lo que procede ahora "es dar solución a esta complicada situación y, a renglón seguido, empezar a hablar de cuándo y cómo se llevan a cabo las inversiones que garanticen el futuro de los que quedamos en la fábrica, porque tenemos un acuerdo que desarrollar", han indicado fuentes del sindicato.

Por su parte, el portavoz del STM, Dani Portillo, ha calificado de "dramáticas" las cifras anunciadas hoy por la dirección de la empresa en la primera reunión del ERE, que afectará, ha precisado, a todos los sectores y plantas, tanto de Valencia como de Madrid.

"Esperamos que en el plazo de 30 días se pueda alcanzar un acuerdo que sea tan beneficioso para que la gente se pueda presentar de forma voluntaria", ha señalado Portillo.

El representante de STM ha manifestado asimismo que trabajarán "para acercar posturas que en anteriores acuerdos de ERE no pudieron fructificar" con la firma de este sindicato, aunque ahora esperan que pueda ser así.

Portillo ha informado asimismo de que la próxima reunión de la comisión negociadora del ERE se celebrará el 16 de marzo, a las 10.00 horas.

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