Lambda
firmará un convenio el próximo día 16 de mayo con Fundación CV del
Pacto para la Ocupación en la Ciutat de Valencia (FVCPE) para
desarrollar lo Proyecto Lambda. Este proyecto de orientación
laboral será gestionado conjuntamente por las dos entidades y estará
dirigido fundamentalmente a personas LGTB que estén buscando una
ocupación o tratando de mejorar su situación laboral actual. De
especial interés serán los casos de población LGTB que se encuentran en
situación y/o riesgo de vulnerabilidad sociolaboral. Además, contribuirá
a dar un nuevo impulso en el programa de ocupación y desarrollo
económico Valencia Activa.
Desde Lambda, Fani Boronat, coordinadora general,
insiste en la importancia de esta firma y recuerda que muchas personas
LGTB “se encuentran en serias dificultades a la hora de encontrar
trabajo tanto por su orientación sexual, por su identidad de género como
por el estigma que supongo vivir con VIH”. La creación de espacios de
seguridad como el que generará este nuevo marco de colaboración
establecido entre las dos entidades, será un punto fundamental para
desarrollar el proyecto. “No tener que explicar si eres trans, o en qué
parte del proceso te encuentras, o cuál es tu nombre sentido, por
ejemplo, es un derecho básico que sólo puede conseguirse con un trabajo
específico y personal técnico formado en diversidad.” añade Boronat.
El
Proyecto Lambda ofrecerá orientación laboral, entrevistas
personalizadas, formación en habilidades laborales, apoyo de cara a las
entrevistas de trabajo o inscripciones en lo agencia de colocación de
Valencia Activa.
Además,
también se ha desarrollado un apartado destinado a las empresas
LGTBfriendly, de forma que desde el Proyecto Lambda se puedan gestionar
ofertas de trabajo, asesoramiento de las bonificaciones y ayudas
existentes a la hora de sacar una oferta de empleo o colaboración en la
preselección de las persones candidatas mediante el estudio del perfil
requerido por la empresa.
El
proyecto, ofertado por Lambda, empezó de forma piloto en noviembre de
2015 y ahora se hace público coincidiendo con el 1 de mayo, día del
trabajo. En este sentido desde Lambda recuerdan que los últimos estudios
sobre discriminación por orientación sexual e identidad de género en
España afirman que el 30% de las personas LGTB encuestadas había vivido
situación de discriminación en el ámbito laboral, un 20% se había
encontrado con trabas en la promoción profesional y en el acceso al
trabajo y un 23’97% ha sufrido acoso laboral. Además, entre un 50% y un
70% ha sufrido trato discriminatorio por parte de compañeras y
compañeros, así como bromas ofensivas. “Un programa como el que estamos
desarrollando es, a estas alturas, más que fundamental para garantizar
los derechos de todo el colectivo LGTB.” indica Boronat.
Campaña Estatal.
A
nivel estatal, continúan trabajando para obtener una ley de igualdad
LGTBI que sea garantía de mejoras, también por el que respeta a temas
laborales. Por parte de la Federación Estatal de Lesbianas, gais,
transexuales y bisexuales alertan que dentro del colectivo LGTB no se
produce una expresión libre y natural de la orientación sexual y/o
identidad y expresión de género en el ámbito del trabajo, estando muy
presente esconder la propia identidad por miedo a una exposición que
supongo despido, acoso, comentarios negativos o cambios de actitud,
riesgos todos ellos difícilmente demostrables en situaciones de
moobing.
Ante
todas estas situaciones, FELGTB sigue exigiendo la aprobación de la ley
contra la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión
de género y características sexuales y de igualdad social de lesbianas,
gays, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales (Ley
Igualdad LGTBI) en la cual se garanticen, entre otros:
- La promoción y defensa de la igualdad de trato en el acceso a la ocupación o una vez empleados.
-
La prevención, corrección y eliminación de toda forma de discriminación
por orientación sexual, identidad o expresión de género o
características sexuales, en materia de acceso a la ocupación,
contratación y condiciones de trabajo.
-
El control del cumplimiento efectivo de los derechos laborales y de
prevención de riesgos laborales de los colectivos de personas LGTBI por
parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
-
La incorporación en las convocatorias de ayudas para la conciliación la
vida laboral y familiar, cláusulas que contemplan la heterogeneidad del
hecho familiar.
Uge Sangil, vocal laboral de FELGTB,
asegura que “se tienen que adoptar protocolos que evitan y/o denuncian
el acoso laboral LGTBIfóbico porque incluyan entre los motivos de
moobing la orientación sexual y la identidad y expresión de género”.
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